POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le Responsable RH élabore la politique Ressources Humaines en concertation avec la Direction et met en oeuvre les différents volets dans le respect du droit du travail : - Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs - Gestion administrative du personnel et de la paie - Parcours professionnel des salariés, GPEC et politique de rémunération - Relation avec les IRP et négociation des accords collectifs - Qualité des conditions de travail des collaborateurs Il vient en appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs. Il organise l'activité du service et assure l'encadrement de l'équipe. Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs : Élabore la stratégie de recrutement en ligne avec les orientations budgétaires, Anticipe les besoins de recrutement en s'appuyant sur le démarche postes-effectifs Développe la marque employeur et entretient un réseau de partenaires Organise la sélection des candidats en coordination avec les managers Organise et pilote l'intégration des nouveaux collaborateurs. Gestion administrative du personnel et de la paie. S'assure de la cohérence des conditions contractuelles mises en oeuvre Supervise la gestion des temps et le traitement de la paie, en lien avec les prestataires Supervise la gestion des cotisations sociales et est l'interlocuteur des organismes S'assure de la transmission régulière des données de paie au Service CCG Organise la bonne application des règles de fonctionnement par les salariés. Parcours professionnel des salariés, GPEC et politique de rémunération Identifie les possibilités d'évolution des salariés et favorise la mobilité interne Pilote le développement des compétences et l'employabilité des salariés Organise les campagnes d'entretiens annuels (EA, EP, bilans) Élabore une politique de rémunération cohérente avec le marché et les priorités. Relation avec les IRP et négociation des accords collectifs. Organise la mise en place des instances représentatives du personnel Organise, prépare et contribue aux réunions du CSE et de ses instances dérivées Prépare et contribue à la négociation des accords collectifs ; Organise la mise en oeuvre S'assure du respect des obligations de l'entreprise à l'égard des IRP. Qualité des conditions de travail des collaborateurs : S'assure de la qualité du climat social et des relations entre les collaborateurs Détecte les situations individuelles à risque et met en oeuvre les mesures de protection Conduit les diagnostics et plans de prévention prévus par la réglementation Propose et déploie des initiatives permettant l'amélioration des conditions de travail Élabore et conduit les politiques d'égalité des chances. Profil Droit du travail, réglementations et cadre conventionnel applicables Dispositifs de gestion RH (administration, paie, recrutements, formation) Conduite des relations avec les IRP - Savoir-faire méthodologiques Présentation en instances et formalisation des supports adhoc Techniques de communication et de conduite du changement Techniques d'entretiens Maîtrise d'outils : Outils bureautiques (Word, XLS, PPT) 2 Logiciels spécifiques au domaine d'activité (Kelio) Techniques de management et d'encadrement de collaborateurs Organisation et priorisation des activités, gestion du temps Organisation, préparation et animation de réunions Capacité à organiser ses idées, argumenter, reformuler, négocier Culture de résultats, innovation/implication dans le changement PROFIL :