POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Notre plus précieuse ressource, c'est vous ! Parce que sans nos technicien.ne.s et expert.e.s techniques, nous ne pourrions pas contribuer à transition énergétique de l'industrie à travers le monde. En rejoignant John Cockerill, vous travaillerez au sein d'un groupe industriel international innovant et engagé, présent sur les 5 continents, qui atteint les 2 milliards d'Euros de chiffre d'affaires. Nos 8000 collaborateurs travaillent dans les secteurs de l'industrie, énergie, hydrogène, défense et maintenance industrielle pour concevoir des solutions sur mesure pour nos clients. John Cockerill Services recrute ses futurs talents, notamment son Responsable Ressources Humaines (H/F) rattaché à notre agence de Port de Bouc. Vous conseillerez les opérationnels sur tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation). Vous coordonnerez l'ensemble des activités liées au projet RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en oeuvre. Vos missions : - Être le support du Management dans l'application au niveau local des procédures, de la discipline et des conflits, des réglementations sociales et de la gestion des temps de travail - Assurer les relations et la communication avec le personnel, et le suivi administratif (congés, contrats, plans séniors, départ retraite, suivi dossiers AT/MP, inaptitudes, maladie, congé formation, mutations, expatriation, détachement), mettre en place les élections professionnelles - Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel (DP, CSSCT), les institutions locales (URSSAF, DREETS, OPCO, CARSAT,), accompagne la direction dans la négociation collective, - Analyser les besoins humains, planifier et assure le plan de recrutement et de mobilité, diversifier les sourcing, favoriser les processus d'alternance (apprentissage, professionnalisation) et le développement de contrats aidés (POE, PEI) - Participer au développement de l'attractivité de John Cockerill au travers des relations école, des forums emploi et formation, favoriser et accompagne les stages école. - Être garant des processus d'embauche, de suivi médical, du processus d'intégration, des processus de détachement de salariés, des expatriations. - Être le relais, avec le gestionnaire de paie, auprès du personnel. Veiller au suivi administratif des dossiers du personnel - Piloter les processus d'évaluation et leur traitement et conseille la ligne managériale dans la gestion des carrières. - Assurer le recueil des besoins de formation spécifiques et techniques et le développement des compétences, élaborer le plan de formation et assurer sa mise en oeuvre. Initier et piloter les processus de tutorat. - Coordonner la mise à jour des fiches de postes et des matrices des compétences. - Assurer le pilotage et la diffusion des indicateurs et des tableaux de bord sociaux. - Participer aux audits qualité, aux audits interne sur son périmètre. - Participer aux projets de développement des RH au niveau du secteur Services - Veiller à la tenue à jour des bases de données RH individuelles. - Piloter les procédures disciplinaires et juridiques et est garant de l'application de la réglementation social PROFIL : Votre profil : De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans tous les domaines dont vous aurez la responsabilité, idéalement dans un contexte industriel et multi sites. La connaissance de la convention de la Métallurgie serait un plus. Vous maîtrisez les techniques spécifiques liées au recrutement, à l'évaluation et à la formation et à l'administration du personnel, les lois du travail et législations sociales françaises, les techniques de négociation et les mécanismes économiques des sociétés, et appréhendez sans difficulté les logiques qui sous-tendent les outils informatiques dédiés aux RH. Vous combinez l'ensemble des comportements qui seront les facteurs clés de réussite dans l'exercice de vos missions : - Une orientation résultats, service, solutions et amélioration permanente, basée sur une aptitude à analyser toute situation - Une grande empathie, doublée d'une capacité d'influer, de convaincre, de rallier et d'obtenir l'engagement de vos partenaires ou interlocuteurs à vos projets, idées ou actions - Une capacité à coordonner plusieurs activités, les vôtres et celles de vos collaborateurs, en tenant compte des priorités opérationnelles - Une rigueur de travail et une volonté de boucler chaque dossier dont vous avez la charge - Le respect des valeurs humaines fondamentales Des déplacements sont à prévoir sur nos diff