RESPONSABILITÉS : Analyser et préparer les dossiers d'appels d'offres - Réceptionner et analyser les dossiers AO bâtiment (GO et TCE) confiés - Étudier les pièces techniques : plans, CCTP, cahiers des charges - Identifier les enjeux techniques, les lots et les contraintes d'exécution - Définir la stratégie de chiffrage et les variantes à proposer Chiffrer et constituer les offres - Réaliser les métrés et les quantitatifs à partir des plans - Chiffrer les coûts : main d'œuvre, matériaux, matériel et sous-traitance - Consulter et négocier avec les fournisseurs et sous-traitants pour optimiser les prix - Présenter et défendre les offres en réunion interne avant remise Rédiger et finaliser les dossiers de réponse - Rédiger les mémoires techniques adaptés aux exigences des maîtres d'ouvrage - Constituer les pièces administratives et financières de l'offre - Assurer la cohérence et la complétude du dossier dans le respect des délais - Proposer des variantes techniques pour améliorer la compétitivité de l'offre PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) d'une formation BTP : DUT/BUT Génie Civil, Licence Pro Construction, BTS Bâtiment ou équivalent (Bac+2 à Bac+4), et justifiez d'une expérience de 1 à 2 ans minimum en études de prix bâtiment, hors alternance. Vous maîtrisez les métrés et le chiffrage bâtiment gros œuvre et/ou TCE, et êtes à l'aise avec la lecture de plans et l'interprétation de CCTP. La maîtrise d'Excel à un niveau avancé est indispensable. La connaissance d'un logiciel de chiffrage métier (Onaya ou équivalent) est un vrai plus. Sur le plan humain, on attend de vous de la rigueur, de l'autonomie et une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle dans des délais contraints. Conditions & avantages Rémunération établit entre 36K€ à 44K€ sur 12 mois, ajustable en fonction du profil et des compétences 13e mois - Véhicule - Tickets restaurants - prime d'intéressement & participation - primes sur objectifs individuels La suite du process - Un point téléphonique avec Simon pour échanger sur votre parcours professionnel - Un à deux échanges maximum avec l'entreprise qui recrute (RH et/ou opérationnel) - Une proposition pour rejoindre l'entreprise en question