RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES Gestion pédagogique : - Accompagner l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets menés avec les jeunes - Elaboration annuelle du projet pédagogique de la structure en cohérence avec le projet de service et le projet éducatif de la ville - Rédaction de bilans après chaque période de vacances scolaires, des bilans des grands évènements ou projets (bal de fin d'année...etc.) et du bilan annuel d'activités - Etre garant du bon fonctionnement des projets - Etre garant de la sécurité affective, physique du public accueilli Gestion administrative, et budgétaire : - Assurer les conditions de sécurité au quotidien - Elaborer avec l'équipe d'animation et le public des plannings hebdomadaires et de vacances - Maitriser les outils d'animation et se mettre dans une dynamique de recherche et d'innovation - Assurer le suivi des budgets (projets, vacances, matériels, billetteries...) - Rédiger des notes internes, rapports, compte-rendu de réunions - Elaborer des demandes de dépenses et de leurs suivis (bon de commandes, attestations régie) dans le cadre d'une procédure commune interne - Elaborer les demandes d'investissement - Réaliser le suivi et les demandes de l'entretien courant (petits travaux, ménage...) - Gérer le suivi des réservations de salles de l'équipement Gestion d'équipe : - Accompagner les animateurs de manière individuelle ou collective dans leur fonction - Assurer le suivi des heures supplémentaires et absences de chaque agent, de la planification annuelle des congés et des récupérations - Organiser le temps de travail de l'équipe - Coordonner les actions de l'équipe pédagogique - Instaurer une dynamique d'équipe - Evaluer les agents annuellement (fiche d'évaluation) - Gérer les conflits CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE - Emploi temps plein - Travail régulier en soirée, le samedi, et occasionnellement le dimanche - Encadrement de séjour et de sorties (heures supplémentaires et itinérances) - Déplacements fréquents sur le territoire - Horaires variables et décalés (en temps scolaire : ouverture au public jusqu'à 19h30, soirées ponctuelles jusqu'à 22h vacances scolaires : ouverture jusqu'à 19h30/20h00, soirées ponctuelles jusqu'à 22h) - Plus 4/5 évènementiels au-delà de minuit PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes : Catégorie B ou Diplôme minimum de niveau 4 (BPJEPS, DEUST Animation, DUT Carrières sociales, CESF, etc.) Expériences : - Expériences confirmées dans l'animation auprès du public jeunes et encadrement d'une équipe - Bonnes connaissances de l'environnement des collectivités locales et des problématiques de la jeunesse Connaissances : - Législatifs et réglementaires - Connaissance du projet pédagogique des structures - Connaissance des partenaires - Connaissance des publics Compétences et aptitudes requises : Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local - Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs - Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration du projet de l'espace jeunes - Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global - Promouvoir l'éducation au développement durable des usagers Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure - Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure - Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animateurs et ajuster les propositions d'animation - Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe - Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes) - Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents - Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet de l'espace jeunes - Intégrer les objectifs du développement durable et d'éco-responsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques Développement des partenariats - Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques - Mettre en valeur les projets et activités de la structure - Développer des coopérations et des services - Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité - Rigueur, Prise de recul, Ecoute, Adaptabilité, Ouverture d'esprit, Gestion des conflits, Force de proposition, Qualités rédactionnelles AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL - Ambiance agréable - Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun - Accès au restaurant municipal - Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées - Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance - Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.