Contexte  La mission a pour objet de continuer le développement d?un outil informatique existant : EIDA Equilibre. Après la mise en place progressive de la V3 de l?application, nous faisons face à de nouveaux besoins liés à l?industrialisation du produit (passage à l?authentification SSO entreprise, développement d?une nouvelle version multi-sites, ?). Cette nouvelle maturité de notre projet se traduit notamment par une attention accrue portée aux sujets de qualité de l?architecture avec une refonte partielle de l?application.  MISSIONS Comme tous les projets du plateau gare, l?équipe EIDA réalise les développements de manière agile avec une présence forte sur le terrain et un développement centré utilisateur.  DESCRIPTION DE LA MISSION ? Participer à l?amélioration des différentes briques de l?application en prenant en compte les US produites par les responsables déploiements (correction de bugs ou demandes d?évolution). ? Participer à des réunions de refacto (passage de connaissance technique et brainstorming) entre développeurs. ? Être force de proposition durant les sprint plannings pour challenger les US et les solutions techniques à apporter. ? Mettre en qualité l?outil pour assurer sa maintenance et son intégration à l?urbanisme SI  (en intégrant lesrecommandations du client), éventuellement participer aux réunions techniques. ? Concevoir des fonctionnalités nouvelles et les intégrer au programme existant . ? Relever les bugs apparaissant lors des tests, proposer et implémenter les solutions . ? Intégrer l?outil dans les processus d?industrialisation : (CI/CD,etc?). ? Assurer les différents process de livraison de l?outil (en recette, préprod, production). ? Produire la documentation technique et enrichir la documentation existante. ? Avoir un regard critique sur l?existant de l?application. ? Comprendre la base du métier (au moins 1 déplacement sur site prévu pour voir l?outil utilisé en conditions réelles) pour pouvoir plus facilement implémenter de nouvelles fonctionnalités. Le développeur.euse s?intègre dans le cadre d?une démarche agile (sprint goals, sprint planning, briefing quotidien, revue/REX de sprint, etc.) Il ou elle travaille avec toute l?équipe, dans un esprit de coopération et de facilitation, de transmission des informations, notamment pour la faire monter en compétence.