Tu veux faire partager ton expérience dans un esprit constructif et positif ? Tu veux accompagner un projet de Groupe à taille humaine ? Tu maitrises les techniques du recrutement et tu es curieux(se) d'en apprendre un peu plus chaque jour sur le droit du travail ? Ce poste est fait pour toi ! Sous la responsabilité de la responsable RH-Groupe, tu rejoins nos équipes, pour être garant(e) de la gestion administrative et du recrutement au sein de nos ateliers de production. Pour que tu sois incollable sur nos métiers, une phase d'immersion est prévue au sein des ateliers, au plus près de nos ressources humaines. Dans une démarche collaborative voici quelques-unes de tes missions sur les deux sites (Le May sur Evre et Saint Laurent sur Sèvre) : ·      Recrutement / intégration du personnel : o   Avec les managers, définir les besoins (quantitatif et qualitatif), o   Faire les pré-qualifications (phoning) et mener les entretiens o   Proposer les candidatures adaptées aux managers et suivre l'intégration des nouveaux salariés o   Suivre les relations avec les agences d'Intérim, coordonner les actions auprès d'elles en cas de besoin spécifique   ·      Accompagnement RH quotidien / appui- conseil RH : o   Co-Animer les réunions hebdo avec les managers de production et suivre le plan d'action associé o   Être à l'écoute et contribuer au bon climat social auprès des managers et des équipes. Accompagner / conseiller les managers sur les questions RH   ·      Gestion du personnel o   Traiter l'administration du personnel en lien avec la vie du contrat de travail (documents embauche de la DPAE au contrat de travail, suivi des visites médicales, gestion de la complémentaire santé, etc..) o   Réaliser la gestion administrative du personnel sur chaque site, o   Préparation des données variables pour la paie   Toutes ces missions sont effectuées en relation directe avec le personnel « terrain » et les managers en mode collaboratif.Savoir-faire / profil : -        Minimum Bac + 2/3 en ressources humaines, expérience minimum de 2/3 ans sur le même type de missions, -        Une expérience dans le secteur de la métallurgie serait un plus -         Tu maîtrises le droit du travail et tu sais l'adapter aux situations terrain de manière pragmatique -         Tu maîtrises les outils de recrutement (sourcing / réseaux sociaux) et tu es très à l'aise avec les échanges téléphoniques. -         Tu maîtrises l'outil informatique (Pack office), voire un SIRH. Savoir-être  : Doté(e) d'un excellent relationnel, tu fais preuve d'écoute active, d'une aisance à communiquer à l'oral et à l'écrit. Tu es connu(e) pour être pro-actif(ve) et rigoureux(se). Tu fais preuve d'organisation et tu as une bonne capacité d'adaptation. Ta positive attitude et ta force de caractère te permettent de prendre facilement du recul sur les situations.   Conditions  : - CDD temps partiel (mi-temps) ; 17,5h hebdo - Salaire selon profil et expérience (salaire horaire entre 15€ et 18€) - Poste à pourvoir été 2025 (au + tard début sept 2025 jusqu'au 31 janvier 2026)