POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au pôle expérience collaborateur au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu interviens dans les différents services de l'entreprise afin de les épauler dans leurs enjeux RH et d'y relayer la politique RH. Tu es également référent droit social dans l'entreprise. * Point de contact privilégié, tu accompagnes les managers dans les moments clefs de la vie de leurs équipes, et de leurs collaborateurs. * Tu es proche du terrain et comprends les défis de l'entreprise ce qui te permets d'être force de proposition dans la conception des organisations les plus pertinentes. * Tu participes au processus des postes stratégiques de ton périmètre * Tu embarques, développes et retiens les talents en fonction des besoins de l'organisation et des besoins futurs de l'entreprise. * Tu anticipes les mouvements et les besoins et participes à la conception des plans de carrière et plans de successions à moyen et long terme avec l'équipe RH et les directions métier. * Tu mets en place et suis les KPI les plus appropriés de ton périmètre, tu proposes des actions correctives et fournis des résultats. * Tu participes à la conception des étapes clefs du cycle RH et du parcours collaborateur. * Tu pilotes les procédures disciplinaires et accompagne les managers sur l'ensemble des sujets liés au droit du travail * Tu réalises une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité de la politique RH de l'entreprisse. PROFIL : * Tu es diplômé(e) d'une formation en droit social et d'une première expérience significative dans une fonction généraliste RH de type RRH ou HRBP. * Très bonnes compétences en droit du travail et bonne expérience des dossiers disciplinaires. * Tu es doté(e) d'un excellent relationnel. * Tu as développé une forte appétence terrain. * Tu es autonome mais avec un fort esprit d'équipe et le goût du collectif. * Tu as la capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois et de t'adapter aux priorités. * Tu es curieux(se) avec l'envie d'apprendre. * Le goût du défi, la culture du résultat, l'orientation « solutions » et la flexibilité sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.