POSTE : Responsable de Site H/F DESCRIPTION : GEPSA répond aux appels d'offres lancés par le Ministère de la Justice, Ministère de l'Intérieur et autres Administration Publiques GEPSA participe au fonctionnement d'établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l'immeuble (maintenance, nettoyage), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l'insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle). Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France Vos Missions seront les suivantes : Management d'équipe : - Coordination, management et gestion du personnel - Pilotage des activités de sous-traitance ou co-traitance - Mise en oeuvre et suivi des procédures du Système de Management Intégré - Veiller au respect des règles et procédures d'hygiène, santé, sécurité/environnement ; et à l'application du code du travail et du règlement intérieur - Respect de la confidentialité des informations - Effectuer annuellement l'entretien individuel d'appréciation de son personnel - Proposition périodique des demandes de formation et élaboration d'un plan de formation, en liaison avec sa hiérarchie Management du contrat : - Être l'interlocuteur privilégié du client - Garantir le respect des obligations contractuelles et la traçabilité des interventions et prestations - Être responsable de la transmission de l'ensemble des éléments administratifs nécessaires à la gestion et au suivi du contrat - Rédaction des rapports périodiques de l'activité - Définition en concertation avec le client et sa hiérarchie les actions visant à améliorer la productivité et la qualité du service Gestion de centre de profit : - Maitriser les dépenses du site afin de garantir le respect du budget établi - Elaboration du budget de son site - Alerte et fait appel si nécessaire, en accord avec son N+1, aux directions des fonctions support pour définir les plans d'actions adaptés PROFIL : Prérequis : - Entre 3 et 15 ans d'expériences - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) Savoir-être : - Maîtrise de soi et gestion du stress - Disponibilité - Polyvalence - Rigueur Rémunérations et Avantages : - Contrat : CDI - Statut : Cadre - Forfait jour : 210 jours - Salaire sur 12 mois - Véhicule de fonction - Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié - Prime sur objectif performance : 0% à 15% - Prime de participation et d'intéressement (en fonction du résultat de l'entreprise) - Mutuelle de groupe familiale - Avantages CE - Perspectives d'évolution Vous souhaitez nous rejoindre ? Voici le process de recrutement : - Premier point à distance (téléphonique / teams) - Entretien avec le manager de secteur - Visite du site / mise en situation - Entretien avec le DG GEPSA oeuvre pour l'inclusion des personnes en situation d'handicap. Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence. Compétences : Equipe, Capacité à prendre une décision, superviser et à diriger ses collaborateurs, Sécurité, Leadership, Management