Description du poste : Vous souhaitez jouer un rôle clé au cœur des enjeux RH d'un environnement en pleine transformation ? Rejoignez notre équipe en tant que HR Business Partner/ Relations Sociales au sein de la Business Line Payment Services et devenez un acteur stratégique du développement des talents et de l'accompagnement managérial. En tant que HRBP, vous êtes le partenaire privilégié des managers et des équipes de votre périmètre. Vous les accompagnez dans la mise en œuvre des politiques RH et dans la gestion des transformations organisationnelles, en lien étroit avec les expertises transverses RH (Comp & Ben, Talent & Performance, Développement social) et les services partagés (Recrutement, Formation, Paie, Service médical et social). Vous jouez un rôle central dans :***Le pilotage stratégique RH : contribution aux projets de transformation, évolution des organisations, accompagnement du changement et développement des compétences. * Le conseil aux managers : appui dans l'animation des cycles RH (salary review, talent review, performance review), gestion des recrutements, mobilités, départs, relations collectives et communication interne. * Le soutien de proximité aux collaborateurs : écoute active, accompagnement professionnel, relais RH quotidien. * Le dialogue social : en tant que Responsable Relations Sociales de l'établissement de La Ciotat, vous pilotez les relations avec les instances représentatives du personnel locales. * La coordination RH de site : vous assurez la cohérence et la mise en œuvre des initiatives RH locales en proximité avec les équipes. Description du profil : Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un contexte international ou en transformation. Vous maîtrisez les principaux processus RH et êtes capable d'allier vision stratégique et efficacité opérationnelle. Votre sens de l'écoute, votre diplomatie et votre capacité à fédérer font de vous un partenaire de confiance tant pour les managers que pour les collaborateurs. Organisé(e), autonome et pragmatique, vous savez prioriser et agir avec discernement dans un environnement exigeant. Vous parlez couramment anglais et êtes à l'aise avec les outils et systèmes d'information RH. Poste à pourvoir en CDD / 6 mois.