Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) met en oeuvre un projet de direction fondé sur la recherche de trois impacts pour l'ensemble des politiques publiques qu'elle conduit : l'inclusion sociale, l'émancipation des individus, et l'équilibre et l'attractivité du territoire Au sein de la DCPSL, le service Archéologie et Patrimoines culturels (SAPC) a engagé, en 2024, une refonte de son projet de service à l'aune de la seconde partie du mandat de l'Exécutif départemental. Trois engagements pour la Seine-Saint-Denis et ses patrimoines y sont pris :   Pour un « droit » au patrimoine du territoire et de ses habitants, en tant que service public local.         Pour une conception de ce qui fait « patrimoine » ou « matrimoine » large, inclusive et participative.   Pour une meilleure inscription dans les enjeux de développement du territoire sequano-dionysien et une participation à d'autres politiques publiques du Département, notamment dans les champs de l'art et de la culture, de la citoyenneté, de l'éducation et du rayonnement territorial. Trois orientations y sont poursuivies pour alimenter le projet d'un « Département accélérateur d'histoires » :   Étudier et conserver les patrimoines de toutes et tous   Valoriser les patrimoines pour toutes et tous   Appréhender les patrimoines avec toutes et tous Afin de mener à bien ce projet de service, et notamment développer les orientations 2 et 3, une réorganisation du service a conduit à la création d'une Cellule des Publics et des Partenariats devant oeuvrer de concert avec le Bureau de l'Archéologie départementale (BAD) et le Bureau des Patrimoines culturels (BPC). À la lumière de ces engagements et ces orientations, et sous la responsabilité du.de la chef.fe du service Archéologie et Patrimoines culturels, le ou la chef.fe de la cellule pilote et organise les politiques de valorisation des patrimoines culturels et la stratégie partenariale afférente, en étroite collaboration avec le BAD et le BPC.         Master II, diplômes de valorisation du patrimoine culturel ou de politiques culturelles et patrimoniales         Connaissances : politiques culturelles et patrimoniales ; politiques publiques des collectivités territoriales ; politiques des publics ; valorisation/médiation culturelle ; histoire ; archéologie ; histoire de l'art         Pratique de l'anglais appréciée         Expérience en pilotage de projets de valorisation/médiation culturelle indispensable         Expérience en encadrement de proximité souhaitée Vous êtes convaincu.e qu'il est essentiel de placer les publics au centre de vos pratiques de valorisation et de transmission des héritages culturels ?  Vous avez envie de travailler à des projets innovants pour le territoire de la Seine-Saint-Denis, et ses habitants ? Vous souhaitez appréhender les patrimoines au prisme des droits culturels ? Postulez !   Organiser le travail, encadrer et animer une équipe de 3 personnes (2 chargé.es de valorisation des patrimoines culturels et 1 chargé.e de projets coopération territoriale et partenariats), et contribuer au bon fonctionnement du service.  Piloter l'activité de la cellule pour la coordination des projets de valorisation archéologique et patrimoniale, de toutes natures (numériques, itinérants, face-public, éditoriaux...) et à destination de tous les publics, notamment des publics cibles du Département (éducation, solidarités), impliquant les deux bureaux du service, les autres services de la DCPSL, ainsi que d'autres directions (Archives, Éducation, Parcs, etc.) et les partenaires du Département (communes, EPT, établissements ou sites patrimoniaux, associations, universités).  Aider à la décision et porter une vision stratégique et globale de son secteur, en assurant une veille institutionnelle, méthodologique et scientifique relative à ses missions. Superviser la gestion et le suivi administratifs et financiers de sa cellule, en lien avec les deux autres bureaux du service.  Représenter le Département auprès de partenaire