Descriptif du poste: Créateur de liens et facilitateur en intelligence collective, vous souhaitez accompagner un groupe dans son développement et son harmonisation RH ? Force de proposition, vous souhaitez mettre à profit votre expertise RH au service d'un groupe à l'esprit collaboratif et porteur de valeurs humaines d'authenticité et de simplicité ? Alors rejoignez notre équipe motivée et engagée au sein de notre Groupe renommé sur son marché et acteur majeur national dans son domaine (+ de 900 personnes, multi-sociétés), siège social situé à l'Est de la Vendée (85) - Région Pays de la Loire. Rattaché à la Direction Générale du groupe et acteur au sein du comité de direction stratégique, vous déployez une fonction RH Groupe au service des différentes sociétés du groupe :   1 - Stratégie et Organisation RH : o             Vous co-élaborez la stratégie RH avec la Direction Générale et le Comité de direction en intelligence collective et renforcez une fonction RH forte orientée développement des compétences o             Vous déclinez la vision Groupe, vous êtes membre du comité stratégique et responsable des projets transverses o             Vous ajustez et déployez une organisation et des process RH adaptés aux enjeux RH et managériaux actuels et à venir   2 - Développement RH et des compétences : o             Vous déployez une politique de recrutement innovante et moderne, en adéquation avec les nouvelles générations et les mutations des métiers du groupe o             Vous menez le projet de construction d'une GEPP en mode collaboratif o             Vous contribuez activement au projet de construction d'une Académie de formation   3 - Management et cohésion de l'équipe RH & HSE : o             Vous motivez et fédérez votre équipe composée de 9 collaborateurs o             Vous les accompagnez et renforcez leur montée en compétences.   4 - Conseil RH auprès des Comités de direction, des managers et des collaborateurs : o             Vous accompagnez la Direction Générale, les directeurs, les managers en termes de conseil en RH o             A l'écoute des collaborateurs, vous vous déplacez régulièrement sur les principaux sites   5 - Gestion sociale : o             Vous organisez et supervisez la paie et l'administration du personnel, avec l'appui de votre équipe  o             Vous co-animez les relations sociales de plusieurs sociétés avec les directeurs et les accompagnez dans les CSE   6 - Gestion de projets stratégiques : o             Vous êtes moteur dans les réflexions du comité stratégique o             Vous impulsez de nouveaux outils au service des missions RH et du développement des compétences   7 - Accompagnement aux changements et aux transformations : o             Vous contribuez au déploiement du projet d'entreprise et de la vision o             Vous développez le mode projet et la transversalité au service du projet d'entreprise Profil recherché: De formation supérieure, vous possédez une expérience confirmée dans des fonctions de Direction des Ressources Humaines et avez évolué idéalement au sein d'ETI, ou de groupes à dimension humaine, avec une dimension en multisites. Vous possédez de solides compétences de Business Partner et maîtrisez l'élaboration d'une stratégie RH et son déploiement. Vous avez développé un savoir-faire dans la conduite du changement dans des environnements en développement. Structurant vous maîtrisez le socle d'une fonction DRH : développement RH (stratégie recrutement, gestion des compétences et des talents), droit social, supervision de la gestion du personnel. Vous avez une appétence pour les méthodes innovantes. Ouvert, fédérateur, avec une aisance relationnelle, vous êtes aussi bien à l'aise sur le terrain auprès des opérationnels que proche de la direction pour la dimension stratégique. Avec un esprit d'équipe adoptant le mode collaboratif, vous êtes facilitateur doté d'une intelligence relationnelle et émotionnelle pour assurer le lien entre les collaborateurs. A l'écoute, manager de proximité, vous savez favoriser la cohésion et faite grandir votre équipe. Votre compréhension profonde de l'entreprise, de son histoire et de sa construction vous permettra de considérer le respect de sa culture et des hommes et d'être contributeur de valeur ajoutée au sein d'une mission aux forts enjeux.