Descriptif du poste: MISSION  * Encadrement et coordination d'un pôle de 7 gestionnaires RH, une coordinatrice paie et une adjointe * Collaboration avec le Vice-Président RH et dialogue social, Président du conseil académique, Vice-Présidente en charge des conditions de travail et de l'égalité * Participation à la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement avec les responsables des autres pôles de la DRH ACTIVITÉS PRINCIPALES Responsabilité et management du pôle gestion des personnels Enseignants * Animer une équipe * Élaborer et améliorer des outils et méthodes de gestion * Participer au suivi des évolutions impactant le SIRH (SIHAM) * Mettre en oeuvre des actes de gestion individuels et collectifs * Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures et veiller à leur application * Favoriser la structuration d'un réseau de correspondants en composantes * Informer, assister et conseiller les personnels, les responsables de services et de composantes  Mise en oeuvre de la politique de l'établissement en matière de gestion des Enseignants * Instruire des dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion des personnels enseignants titulaires (enseignants-chercheurs, enseignants du 2nd degré) et contractuels (PAST, ATER, doctorants contractuels, lecteurs et maîtres de langues, enseignants contractuels LRU) * Assurer le bon déroulement de la paye et du versement des primes de l'ensemble des personnels enseignants * Participer à la gestion des emplois et des postes * Coordonner le suivi des heures d'enseignement, notamment dans le cadre de l'exploitation du logiciel OSE * Assurer le suivi et l'évolution du référentiel national d'activités applicable aux personnels enseignants * Suivi fonctionnel de la mise à jour du logiciel OSE Aide à la décision * Aider à la décision et décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques relatives à la politique des ressources humaines * Participation à l'animation du dialogue de gestion RH. * Coordination administrative et secrétariat du Conseil académique restreint Profil recherché: Connaissances * Connaissance de l'environnement professionnel et des enjeux de l'enseignement supérieur * Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel et connaître les méthodes et outils de la gestion RH * Connaître le statut, l'organisation et les circuits de décision des établissements d'enseignement supérieur et l'organisation générale de l'Education nationale * Posséder de solides connaissances dans le domaine juridique Compétences opérationnelles * Maîtriser les techniques d'encadrement - déléguer et coordonner les activités et les responsabilités, fixer des objectifs clairs et réalisables, évaluer leur réalisation ; accompagner et mobiliser ses collaborateurs sur les priorités * Savoir réaliser un diagnostic sur une situation individuelle ou collective * Savoir analyser des données chiffrées * Aptitude au dialogue, à la négociation et à l'arbitrage * Savoir organiser la circulation de l'information auprès des interlocuteurs internes * Résoudre des situations difficiles ou conflictuelles * Maîtriser l'environnement bureautique et les outils informatiques dans le domaine RH Compétences comportementales  * Capacité relationnelle * Rigueur * Discrétion et confidentialité * S'adapter aux évolutions de l'organisation * Être à l'écoute Nos avantages . possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, selon nécessités et organisation du service                                                                                                                                      . régime indemnitaire pour les titulaires . 54 jours de congés annuels . offres loisirs, sport et culture . remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable . politique active en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Modalités de candidature : * Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 31 décembre 2025 * Entretiens prévus première quinzaine de janvier 2026 * Poste à pourvoir à compter du 19/01/2026 Poste de catégorie A : * Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d'Étude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A corps des Assistant Ingénieur internes à l'établissement sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : * Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelable Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinc