Descriptif du poste: Passionné-e de recrutement, dynamique et toujours à l'affût des innovations RH sur le domaine, vous souhaitez intégrer une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain au succès d'une organisation qui évolue? Rejoignez-nous! Pour renforcer son équipe RH et accompagner son évolution, la CNSA recrute un-e chargé-e de mission recrutement et de projets RH au sein du Pôle Pilotage et Accompagnement des Ressources Humaines du Secrétariat Général. Le/la candidat-e travaillera en binôme, sous l'autorité hiérarchique de la responsable de pôle et de son adjointe et sera en charge: du développement de la marque employeur : - Communiquer, diffuser et valoriser les offres en organisant de nouvelles idées (après entretien de cadrage avec le manager recruteur et validation des managers RH du pôle) - Participer à des actions de type salons de recrutement, conférences avec les partenaires... - Contribuer à développer des partenariats du recrutement : ?la production de l'ensemble du processus : - Participer à la refonte du processus recrutement en accompagnement des directions métiers, dans une logique de bout en bout qualitative - Proposer des modalités innovantes de recrutement tant en termes de format que de processus - Suivre l'ensemble des étapes du recrutement et sécuriser la réactivité des différents acteurs impliqués dans le traitement des candidatures - Optimiser l'utilisation du SI recrutement et participer à des actions d'appropriation de l'outil ?Produire les analyses et les livrables préalables au recrutement : - Réaliser les simulations financières et assurer les négociations salariales avec les futurs agents - Formaliser la fiche d'arbitrage pour le contrôleur budgétaire - Rédiger la promesse d'embauche ?Préparer l'intégration : - S'assurer de la finalisation du processus de recrutement et d'accueil jusqu'à la fin de l'intégration - Préparer la formalisation de l'annonce de son arrivée ou de sa mobilité à la caisse - Accueillir l'agent à sa prise de poste et assurer son intégration administrative aux côtés des gestionnaires RH de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et sur la Mixité des Métiers (GEPPMM) : - Contribuer à la refonte du référentiel métiers de la CNSA, en lien avec le Répertoire des métiers Ucanss et avec les travaux issus de la transposition de la nouvelle classification emplois Ucanss, et contribuer à l'accultura Profil recherché: A compétence égale, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. Poste à pourvoir en CDI (Niveau 7 de la convention collective) Les compétences transverses de l'emploi-type chargé de mission sont : ? Travailler ensemble ? Être fiable ? Réaliser un service de qualité /Analyser/Diagnostiquer ? Réagir, s'adapter / Evaluer les situations / Donner un avis d'expert ? Innover concevoir ? S'organiser, gérer son temps / Analyser ? diagnostiquer ? Capitaliser et partager son savoir-faire / Proposer des actions de progrès Outre les compétences transverses énumérées dans la rubrique précédente, les compétences spécifiques qui sont attendues sur le poste : LE SAVOIR - Connaissance des textes législatifs et règlementaires en vigueur en matière de gestion du personnel de différents statuts (droit privé/fonction publique) - Connaissance générale administrative de la CNSA et de son environnement externe - Connaissance des techniques et méthodes de recrutement - Connaissance des outils de communication digitale - Connaissance des règles de communication interpersonnelle LE SAVOIR FAIRE - Capacité à mener une analyse et un diagnostic - Capacité à formuler des propositions de méthodes innovantes - Capacité de négociation - Capacité à agir avec écoute et discrétion - Capacité à travailler en équipe Bac+4/5 ou équivalent, vous témoignez d'une expérience professionnelle de minimum 3 ans en ressources humaines sur les champs du recrutement et de la GEPPMM. Vous saurez être force de proposition sur des méthodes innovantes permettant d'optimiser notre processus de recrutement. Une expérience au sein de la Sécurité sociale serait appréciée. Vous faites preuve d'un excellent relationnel, de discrétion et de qualités d'écoute, êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler efficacement sur plusieurs projets en simultané et votre capacité d'adaptation. Lettre de motivation et CV sont à adresser au Secrétariat général, sous la référence SG/CMRPRH/122025, avant le 15/01/2026. Pour toute information complémentaire sur ce poste, la personne à contacter est : Anne MILLET, adjointe à la responsable du pôle Pilotage et accompagnement des RH (01. 80.05.50.51)