LHH recrute pour son client, basé à Frontignan, un HRBP en CDI (h/f).Rejoignez une entreprise en plein essor et devenez un acteur clé du développement RH ! Notre client, une ETI reconnue dans le secteur des services et engagée dans une dynamique de forte croissance, recherche son/sa futur(e) HR Business Partner. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH d'une dizaine de collaborateurs, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des managers et le développement des talents de l'entreprise. Véritable partenaire opérationnel et stratégique, vous interviendrez principalement sur les sujets de recrutement et de développement RH, tout en contribuant à l'administration du personnel et à des projets RH transverses structurants.Vos missions Recrutement & Talent Acquisition (mission principale) - Piloter l'intégralité des recrutements sur un périmètre dédié. - Définir les stratégies de sourcing et développer les canaux de recrutement. - Mener les entretiens et accompagner les managers dans leurs choix. Formation & Développement RH - Recueillir les besoins en formation auprès des managers. - Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences. - Accompagner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. - Contribuer à la gestion des talents, de la mobilité interne et des parcours professionnels. Administration du personnel & Support RH - Accompagner les managers et collaborateurs sur les questions RH du quotidien. - Participer au suivi administratif RH en lien avec les équipes dédiées. - Veiller à l'application des procédures RH et des obligations légales. Projets RH Transverses - Participer aux projets de transformation et d'amélioration des processus RH. - Contribuer aux initiatives liées à la qualité de vie au travail, à l'engagement collaborateur et à l'expérience employé. - Accompagner la croissance de l'entreprise à travers la structuration des pratiques RH. Pofil recherché - Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, École de Commerce ou équivalent. - Expérience minimum de 5 ans sur une fonction RH généraliste avec une forte dominante recrutement et développement RH. - Expérience acquise idéalement dans un environnement en croissance, multi-sites ou à forte dynamique de transformation. - Excellentes capacités de communication et de conseil auprès des opérationnels. - Goût pour le terrain, sens du service et approche pragmatique. - Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. - Esprit d'équipe et envie de contribuer à des projets RH à forte valeur ajoutée