Descriptif du poste:\n\n1. Pilotage et administration du SIRH\n* \nÊtre le/la référent(e) Groupe des outils SIRH et assurer leur administration et paramétrage.\n* \nGérer les droits et profils utilisateurs dans le respect des règles de sécurité.\n* \nSuivre les incidents et coordonner les échanges avec les éditeurs et prestataires.\n* \nSuivre les évolutions des solutions et formaliser les procédures d'utilisation.\n2. Data RH et qualité des données\n* \nGarantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données RH.\n* \nDéfinir et maintenir les référentiels et règles de gouvernance des données RH.\n* \nMettre en place des contrôles de qualité et de cohérence.\n* \nStructurer les flux entre Lucca, SILAE, ATS, outil HSE et outils de reporting.\n* \nIdentifier les opportunités d'automatisation et de fiabilisation.\n3. Reporting et pilotage RH - Power BI\n* \nConcevoir et maintenir les tableaux de bord RH Groupe sous Power BI.\n* \nTransformer les données RH en indicateurs fiables et exploitables.\n* \nProduire les reportings à destination de la DRH, du COMEX et des directions opérationnelles.\n* \nAutomatiser progressivement les reportings aujourd'hui réalisés sous Excel.\n* \nDocumenter les règles de calcul et accompagner les équipes RH dans l'utilisation des tableaux de bord.\n4. Accompagnement des équipes RH et utilisateurs\n* \nÊtre le point de contact privilégié sur les problématiques SIRH et Data.\n* \nAccompagner les utilisateurs et créer des supports et modes opératoires adaptés.\n* \nIdentifier les difficultés et proposer des solutions pragmatiques.\n* \nFavoriser l'harmonisation des pratiques et processus RH au sein du Groupe.\n5. Optimisation et digitalisation des processus RH\n* \nCartographier les processus et identifier les tâches à faible valeur ajoutée.\n* \nProposer des solutions pour simplifier, automatiser et fiabiliser les processus.\n* \nDévelopper les possibilités d'interfaçage entre les solutions.\n* \nRéduire les doubles saisies et traitements manuels.\n* \nContribuer à la standardisation des pratiques RH dans un environnement multi-sociétés.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en informatique, SIRH, Data, ressources humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative dans la gestion d'un SIRH, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-sociétés.\nVous avez une bonne compréhension des processus RH et êtes capable de dialoguer aussi bien avec des équipes RH qu'avec des interlocuteurs IT, des éditeurs et des directions opérationnelles.\nCompétences techniques\n* \nBonne connaissance des processus RH : administration du personnel, paie, temps et absences, recrutement, rémunération, formation, santé/sécurité.\n* \nMaîtrise de Power BI et des principes de construction d'un reporting RH.\n* \nConnaissance de Lucca et/ou SILAE fortement appréciée.\n* \nUne connaissance des environnements API, SQL ou des outils d'intégration serait un plus.\nQualités personnelles\nNous recherchons avant tout une personne opérationnelle, autonome et pragmatique, capable de passer de l'analyse à la mise en œuvre.\n* \nRigoureux(se) et particulièrement attentif(ve) à la qualité des données ;\n* \nCapable de comprendre rapidement les besoins métiers ;\n* \nPédagogue et à l'aise avec l'accompagnement des utilisateurs ;\n* \nCapable de challenger les pratiques existantes ;\n* \nOrienté(e) solutions et résultats.