Au sein du réseau national de Chambres d'Agriculture France, la Chambre d'Agriculture du  Vaucluse intervient auprès des agriculteurs, collectivités locales, pouvoirs publics, organismes économiques et autres partenaires du département pour écouter, conseiller, agir et être le porte-parole de l'agriculture de nos territoires. Placé(e) sous la responsabilité de la Présidente, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime/pilote le comité de direction (8 membres) et manage une équipe de 80 collaborateurs. Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus. Conseiller la Présidente, organiser le travail des instances de l'Assemblée élue (sessions, bureaux, commissions.) et superviser l'implication des collaborateurs dans l'activité consulaire de la chambre. Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par les élus professionnels de la CDA. Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux.). Diriger la CDA : Décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions consulaires, conventions et prestations. Structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer la CDA, et notamment le développement des services marchands, des activités conventionnées avec les financeurs, des services publics et des activités consulaires. Veiller à l'équilibre des comptes financiers et piloter la performance de la chambre, notamment à travers un contrôle de gestion optimisé, une démarche qualité adaptée et une connaissance et maitrise des risques. Piloter les actions et les équipes opérationnelles, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, propriétaires privés forestiers, collectivités.) et en cohérence avec la stratégie régionale et nationale du réseau des chambres d'agriculture. Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...). Par délégation de la Présidente, définir la stratégie RH, en fonction de la stratégie globale de la CDA, et piloter sa réalisation. Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux.) en lien avec la chambre régionale. Par délégation de la Présidente, définir et superviser la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, ...) et financière (budget, trésorerie, contrôle de gestion, ...) selon les choix stratégiques de la CDA et les réglementations, en lien avec la chambre régionale. S'assurer de la bonne mise en place et du bon usage du système d'information décidé et mis en œuvre par la Direction Nationale système informatique de Chambre de France et notamment les actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord .). Être force de proposition pour optimiser et améliorer les fonctions support (RH, AF et SI) en coopération avec le "régional et le national". S'engager et apporter une contribution au sein des groupes « métiers », « supports », « réseau » régionaux et/ou nationaux pour la bonne pris en compte de l'échelon départemental au sein du réseau des chambres de France. Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements Profil ⦁    Expérience dans un poste d'encadrement hiérarchique, de responsabilité de gestion, de conduite du changement et de pilotage d'entreprise. ⦁    Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...). ⦁    Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale). ⦁    Capacité à collaborer étroitement avec des élus ⦁    Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes, stratégie en innovation.   Aptitudes ⦁    Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savo...