Référence CSP: 2025-2121487 Le(la) directeur(trice) administratif(ve) a pour mission principale d'assurer l'expertise administrative auprès du directeur/de la directrice et de son équipe. Il(Elle) assure la mise en œuvre opérationnelle des choix de la composante qui doivent s'inscrire dans la stratégie de l'établissement. Il(Elle) a un rôle de conseil sur les affaires juridiques, la gestion du personnel et la gestion budgétaire de sa composante. Il(Elle) participe à l'élaboration des objectifs stratégiques de la composante et les met en œuvre dans le cadre des objectifs généraux de l'établissement. Administration générale et pilotage -Participer, en apportant son expertise technique, à la réflexion sur les axes de développement de la composante, sachant que ceux-ci s'inscrivent dans les orientations stratégiques de l'Université ; organiser et conduire en lien avec Le(la) directeur(trice), la politique qui en découle -Organiser, diriger et animer les différents services (administratifs, comptables/financiers, pédagogiques, etc.) de la composante -Piloter la charge d'enseignement et contrôler les services d'enseignements -Apporter expertise et conseil auprès de la direction et du conseil de composante -Elaborer et mettre en œuvre des indicateurs de pilotage et d'outils d'aide à la décision -Préparer et participer aux dialogues de gestion -Participer à l'élaboration du contrat d'objectifs et de moyens -Superviser l'organisation des opérations électorales de toute nature -Être garant de la conformité des statuts de la composante et de leur mise en œuvre -Assurer une veille juridique et réglementaire ; accompagner les instances de la composante (conseil, conseil restreint, commissions, etc.) Affaires budgétaires et financières (en lien avec la DAF et la DRH) -Par délégation, élaborer et exécuter le budget propre intégré de la composante -Prévoir la masse salariale sur ressources propres, en suivre l'exécution et maitriser son évolution notamment en plafond d'emplois -Préparer et participer aux dialogues de gestion mis en place par l'Université -Analyser l'exécution du BPI -Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs d'exécution budgétaire à destination de la direction de la composante -Assurer la continuité de service dans le domaine de la gestion financière et coordonner l'activité du service financier de la composante Gestion des ressources humaines (en lien avec la DRH) -Manager l'équipe administrative et technique affectée à l'IUT placée sous sa responsabilité -Organiser le temps de travail au sein de la composante en fonction de l'activité -Elaborer les fiches de poste et piloter l'organisation fonctionnelle de la composante -Assurer le recrutement des personnels BIATSS -Mener les entretiens professionnels des personnels BIATSS -Définir les besoins en formation -Accompagner les parcours professionnels des agents -Organiser et superviser les campagnes collectives RH (enseignants-chercheurs, enseignants du second degré, etc