RESPONSABILITÉS : Résumé du poste : Le poste de Business Partner Relations Sociales et Humaines a pour objectif de contribuer à la diffusion de la politique et de la culture Ressources Humaines, dans un esprit de consolidation et de développement des relations sociales. Positionné au plus près du terrain, sur le site industriel et minier, le/la titulaire du poste constitue un appui de proximité auprès des salariés, des superviseurs et des responsables hiérarchiques, afin de répondre à toute question relative aux politiques, procédures et actions RH, en particulier dans le domaine des relations sociales et du droit du travail. Responsabilités : - Relations sociales et droit social - Assurer, en collaboration avec le Superviseur RSH, le suivi des relations avec les salariés et les représentants du personnel - Gérer au quotidien les questions de relations sociales et industrielles sur le site industriel et minier - Apporter un conseil en droit social auprès de l'encadrement et de la DRH - Participer à la préparation et au suivi des rencontres syndicales et instances représentatives - Contribuer à l'organisation des élections professionnelles - Appui RH opérationnel - Assister au quotidien le Superviseur Relations Sociales, la Direction des Ressources Humaines et le personnel encadrant du site sur les sujets liés : aux relations avec les employés, aux relations avec les partenaires sociaux, à l'administration du personnel, aux contrats de travail, avenants, courriers divers - Assurer la diffusion et la bonne application des stratégies et politiques RH en matière de relations sociales - Suivi, reporting et conformité - Mettre à jour et assurer le suivi de la base de données relative aux procédures disciplinaires - Établir les statistiques Relations Sociales et Humaines (discipline, grèves, rencontres syndicales, etc.) - Participer à la production des tool box RH en relations sociales - Garantir la confidentialité et la fiabilité des informations traitées - Autres missions - Réaliser toute tâche connexe relevant du périmètre des relations sociale PROFIL RECHERCHÉ : Formation : - Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5) de type Master en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. - Un Master 2 en Droit social est vivement privilégié. - À défaut, un Master en Ressources Humaines complété par une spécialisation ou une formation complémentaire en droit social, droit du travail ou relations sociales est fortement recommandé. Expérience : - Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines est souhaitée, idéalement acquise dans un environnement industriel ou minier. - Une expérience significative en relations sociales, en droit du travail et dans l'accompagnement des managers sur les problématiques sociales est particulièrement recherchée. Connaissances Générales du poste : Maîtrise du Pack Office 365, français courant et anglais intermédiaire Aptitudes requises : Rigueur et méthode, Disponibilité, Capacités rédactionnelles, Capacités organisationnelles dans un environnement complexe, Travail en équipe, Assignation des objectifs, Gestion de priorités conflictuelles, Aptitude à gérer les conflits, Relations interpersonnelles, Respect strict de la confidentialité, Autonomie, Bonnes capacités de négociation. Poste (code ROME M 1502 ) à pourvoir dès que possible sous contrat CDI, en rythme 5x2 site. Date de clôture: 02/09/2026 Les valeurs de PRNC : Réussir ensemble et en sécurité, S'investir avec rigueur, Être performant.