Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Le Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) est un établissement public en charge notamment: De l'affiliation à la sécurité sociale des salariés, travailleurs indépendants et assurés volontaires; Du calcul, de la perception et du recouvrement des cotisations sociales; De la répartition des cotisations sociales entre les différentes institutions de la sécurité sociale telles que l'AAA, la CNS, la CNAP. Le CCSS offre un cadre de travail motivant: En mettant en œuvre une mission légale essentielle pour le Luxembourg; En étant installé dans un bâtiment moderne; En étant localisé idéalement en face de la gare de Luxembourg à proximité immédiate de tous les moyens de transports, dans un quartier en renouveau et facile d'accès; En offrant la formation initiale complétée par la formation continue offerte à tous les agents du service public; En offrant une rémunération en ligne avec les conditions de la Fonction publique. Missions En tant qu'expert RH au sein du service ressources humaines du CCSS, vous rapportez directement au responsable RH. Vous l'assistez en participant activement à la gestion opérationnelle des ressources humaines du CCSS et jouez un rôle de conseiller auprès des agents et des supérieurs hiérarchiques. Vous participez aux projets RH définis dans le programme de travail et intervenez tout au long du cycle de vie RH des agents. Plus concrètement, vos missions consistent à: Accompagner et conseiller les agents dans leur évolution de carrier/ière; Fournir un support aux responsables d'unités organisationnelles dans toutes les problématiques RH et/ou organisationnelles; Organiser les examens de fin de stage, examens de promotion et de carrier/ière; Participer activement au recrutement et à l'intégration des nouveaux agents; Accompagner le développement des compétences des agents; Participer aux projets RH définis dans le programme de travail; Développer les processus RH et contribuer à l'amélioration continue des processus en place; Gérer les obligations légales et statutaires liées au domaine RH; Travailler en étroite collaboration avec les collègues du service RH et le responsable RH. Profil Compétences techniques Expérience professionnelle d'au moins années, dont 5 ans minimum au sein d'un service RH dans une fonction similaire; Excellente connaissance du statut du fonctionnaire et du régime des employés et des salariés de l'Etat; Connaissance des différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH dans la fonction publique; Connaissance des obligations liées à la protection des données (RGPD) dans la gestion des dossiers individuels; Excellente capacité à conduire un entretien individuel et fournir un conseil RH; Connaissance des principes de gestion de projet; Capacité à structurer, documenter et améliorer les processus RH; Connaissance adaptée des langues administratives; Bonne maîtrise des outils bureautiques courants. Compétences comportementales Innover : penser de manier/ière innovant/ante, apporter des idées créatives pour améliorer l'existant, encourager l'innovation; Gérer les activités : gérer les activités courant/antes au travers d'objectifs clairs, gérer les ressources et suivre la mise en œuvre des activités; Soutenir : agir comme référence, accompagner les collègues, les guider et les soutenir en stimulant la coopération autour de l'objectif commun; Conseiller : fournir des conseils et développer une relation de confiance basée sur sa crédibilité, faire des recommandations dans l'intérêt de l'organisation et du client usager; Gérer les stress : Garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constant/ante malgré les difficultés; Faire preuve d'ouverture : Être ouvert au changement et à l'innovation, s'ouvrir à la diversité et s'intéresser à d'autres disciplines que les sien/iennes; S'autodévelopper : Bien se connaître, se remettre en question de façon régulier/ière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement; S'impliquer : S'engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s'engager pour le bien commun. Atouts Expérience réussie dans un service RH au sein du secteur public luxembourgeois; Connaissance des outils de la fonction publique luxembourgeoise (Toolbox, MyRH, SAP). Conditions d'admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l'État ou de l'employé de l'État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un établissement...