Description du poste :***Gestion Administrative du Personnel (ADP) : Gérer le cycle complet du collaborateur (onboarding : DPAE, contrat, mutuelle, matériel, RUP, visites médicales ; gestion des sorties : STC, mise à jour des outils). * Suivi Contractuel : Gérer les renouvellements de périodes d'essai, rédiger les avenants (rémunération, affectation, etc.), et gérer les demandes administratives courantes. * Pré-Paie : Récolter et centraliser l'ensemble des éléments variables de paies (congés, absences, variables, STC, etc.) et les transmettre au service paie. * Conseil Opérationnel : Apporter un conseil RH aux managers (contrats de travail, carrières, application des procédures) et veiller à l'application de la Convention Collective Syntec. * Dotations IT : Répondre et fournir le matériel informatique et les badges nécessaires aux collaborateurs. Missions de Développement & RSE : * Formation : Gérer les relations OPCO et organismes de formation. Participer au suivi du plan et du budget de formation (gestion administrative complète des formations externes et internes). * RSE : Participer à la gestion des actions RSE (QVT, handicap). Préparer la demande de renouvellement du label Ecovadis. * Stratégie : Participer à l'évolution des processus et aux projets RH stratégiques. Description du profil : Expérience : Jeune diplômé(e) avec au moins 2 ans d'expérience réussie en alternance sur des fonctions RH. * Connaissances Clés : Très bonne connaissance des processus RH (ADP, formation, RSE, recrutement) et de la Convention Collective SYNTEC. * Savoir-Être : Sens de l'écoute, excellent relationnel et du service. Rigueur, organisation, réactivité, autonomie et discrétion sont essentielles pour ce poste.