Description du poste : Vos missions Membre du comité de direction, vous définissez et pilotez la politique RH du groupe dans un contexte de fort développement et de gestion multisites. Vos responsabilités : Stratégie RH & accompagnement des opérationnels * Définir la stratégie RH et mettre en œuvre la politique du groupe en cohérence avec les besoins du terrain et les orientations stratégiques ;***Accompagner les équipes opérationnelles sur l'ensemble des thématiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunération, relations sociales. ;***Co-animer la gestion des talents et la marque employeur, et construire les plans de développement des compétences au niveau du groupe ;***Promouvoir et déployer une culture managériale au service du développement des équipes et de la performance collective. Déploiement des process RH & projets transverses * Assurer le déploiement et l'harmonisation des process RH : recrutement, intégration, entretiens annuels, politique de rémunération, gestion des carrières. ;***Mettre en place des projets RH à fort impact, incluant le SIRH, la digitalisation RH et la structuration des pratiques sur l'ensemble des sites ;***Garantir la production et l'analyse des indicateurs RH clés, et proposer des plans d'actions opérationnels ;***Participer pleinement à la conduite du changement et accompagner les équipes dans les transformations du groupe. Relations sociales & conformité légale * Garantir le respect de la législation sociale et accompagner les interlocuteurs internes sur les sujets juridiques RH ;***Gérer et animer les relations sociales, tout en contribuant à maintenir un climat social serein et constructif ;***Assurer un rôle de conseil permanent auprès de la direction et des managers sur l'ensemble des obligations sociales. Management & coordination interne * Animer l'équipe RH, les référents communication en lien avec la marque employeur, ainsi que l'équipe paie ;***Coordonner les actions RH au niveau du groupe pour garantir cohérence, efficacité et qualité de service auprès des collaborateurs. Déplacements ponctuels sur les différents sites du groupe ⏱️ Forfait jours / CDI Vos avantages * Un poste stratégique au cœur du développement du groupe***Prime de cooptation***Prime de partage de la valeur***Cartes cadeaux de fin d'année***Un environnement dynamique et engagé, dans un groupe en forte croissance multiactivités Description du profil : Votre profil Compétences & qualités humaines * Solide maîtrise de l'ensemble des domaines RH : développement RH, recrutements, formation, relations sociales, rémunération, SIRH.***Capacité à apporter une vision RH innovante, structurante et tournée vers l'amélioration continue ;***Excellentes qualités humaines, sens du service, engagement et aisance relationnelle ;***Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe dans un contexte de transformation. Formation & expérience * Formation supérieure en Ressources Humaines ;***Expérience confirmée de 10 ans minimum en tant que DRH ou RRH, idéalement dans l'industrie ou le BTP ;***Maîtrise des outils informatiques et des SIRH.