Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionFace à la montée en charge des activités de maintenance liée au RampUp du moteur LEAP, la Direction Support et Service des moteurs Civils et le département d'Administration des ventes directement impactée par ses changements, ont décidé de lancer mi 2022 un programme de transformation nommé « ADVance ». Les enjeux de ce programme à forte visibilité résident dans la diminution des délais notamment de facturation pour améliorer le niveau de cash de la société, dans l'amélioration du confort des équipes pour développer le niveau de qualité des documents produits et dans le développement de l'esprit de communauté pour capitaliser sur les améliorations identifiées et mutualiser les solutions développées. Dans le cadre de ce programme de transformation, plusieurs axes d'amélioration se dégagent. L'un d'entre eux concerne la digitalisation du processus de facturation qui doit nous permettre de gagner en efficacité sur le processus complet depuis la consolidation des informations provenant des Shops jusqu'à la proposition et la validation du draft de facture. Dans ce contexte nous créons le poste de Chef de projet « Digitalisation du processus de facturation ». Après une phase de cadrage à l'issue de laquelle le chef de projet aura précisé les enjeux, les objectifs, les risques, les intervenants et le plan projet, il sera en charge : - définir et suivre les indicateurs de performance du projet - concevoir et faire valider le plan détaillé du projet et la nature des compétences à mobiliser - calibrer les moyens à mettre en oeuvre et mobiliser les compétences sur les différentes phases du projet - organiser, planifier et animer les ateliers de travail / réunions de suivi - analyser les besoins, définir les plans d'action et les prioriser - rédiger les spécifications métier et les livrables attendus vis-à-vis des outils à développer - faire l'interface avec les équipes de maîtrise d'oeuvre - accompagner les équipes dans les nécessaires transformations à mener - accompagner le changement des équipes opérationnelles impactées - suivre l'avancement du projet, le budget, la qualité et les risques - assurer le reporting auprès du Comité de Pilotage de l'avancement (Budget, Qualité, Délai), des risques et difficultés rencontrées et des solutions proposées pour les réduire