Description du poste : - Faire l'interface entre les experts RH & PAIE et l'équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier, - Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN (paie et outils), - Participer aux projets d'intégrations et à la maintenance des solutions mises en production. - Comprendre les besoins d'évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs, - Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l'équipe MOE SIRH, - Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH, - Administrer la confidentialité et maintenir l'organigramme, - Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette, - Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident, - Participer activement à la gestion de projet. Description du profil : Formation : - BAC + 5 Expérience : - Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d'expérience sur HR ACCESS, - Expérience sur un ou plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée. Savoirs-faire : - Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS - confirmé, - Suite MS Office - confirmé, - Connaissance des processus RH et organisationnels - Confirmé, - Maintenance d'une documentation utilisateur et veille nouvelles fonctionnalités- Confirmé, - Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS - Débutant, - Fonctionnement général et architecture applicative SIRH dont HR ACCESS -confirmé, - Formalisation des besoins et rédaction de CdC - Confirmé, - Reporting - Confirmé. Savoirs-être : - Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités, - Facultés d'analyse, rigueur et rationalité, - Formalisation, communication et sens du relationnel.