Description du poste : - Réaliser les évolutions et les corrections dans le SIRH en s'assurant de la cohérence technique d'ensemble et en suivant les bonnes pratiques de développement, - Monitorer l'activité serveur et assurer le bon déroulement du RUN. - Rédiger les spécifications techniques, développer et mettre en production les évolutions et corrections du SIRH en se basant sur l'expression de besoin fournie par la MOA, - Rédiger les demandes auprès des fournisseurs (exploitation du SIRH externalisée chez SOPRA) ou partenaires internes (DSI du groupe pour les interfaces) et faciliter/suivre leur déploiement, - Effectuer le support N3 auprès de l'équipe MOA sur les différentes applications de la sphère SIRH, - Reporter auprès du coordinateur MOE et responsable SIRH et alerter en cas d'incident, - Participer activement à la gestion de projet. Description du profil : Formation : - Bac +5. Expérience : - Minimum 5 ans comme développeur HR ACCESS, - Expérience sur plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée. Savoirs-faire : - Connaissance des processus RH - débutant, - Modélisation des données, analyse et reporting - confirmé, - Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS - expert, - Suite MS Office - confirmé, - Cobol / Pacbase - expert, - Shell Unix / SQL - confirmé. Savoirs-être : - Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités, - Facultés d'analyse, rigueur et rationalité, - Formalisation, communication et sens du relationnel.