PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) NOUS RECHERCHONS POUR NOTRE CLIENT, ASSOCIATION SITUÉE DANS LE FINISTÈRE, UN(E) RESPONSABLE PAIE ADJOINT (H/F) DANS LE CADRE D'UN CDI. Vos missions Au sein d'une équipe dédiée et sous la supervision du Responsable Paie, vous aurez en charge : * La gestion complète d'un portefeuille de paies en multiconventions * L'établissement des charges sociales et des DSN * Le suivi de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie (contrats de travail, affiliations, documents de sortie) * La veille sociale et juridique * Participer à la mise à jour du logiciel paie * Piloter et améliorer les processus Conditions proposées * Contrat : CDI * Localisation : Saint-Martin-des-Champs * Rémunération : 35 à 42KEUR brut annuel, selon profil et expérience * Parking * Horaires flexibles * RTT Pourquoi rejoindre cette société ? * Une structure à taille humaine favorisant proximité et évolution. * Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans les métiers de la paie * Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre envie constante d'apprendre et de découvrir de nouvelles façons de progresser.  * Maîtrise de CEGI est un plusFORMATION * Bac +2 à Bac +5 en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou gestion. * Une certification complémentaire en paie (ex. titre gestionnaire de paie, licence pro RH) est un atout. EXPÉRIENCE * Expérience confirmée de 5 à 8 ans en gestion de la paie. * Une expérience en environnement multi-sites ou multi-conventions. * Connaissance approfondie des processus de paie de bout en bout et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraites, etc.)  COMPÉTENCES TECHNIQUES * Excellente maîtrise des logiciels de paie (ex. CEGI, Silae, ADP, Sage, EBP, Cegid, etc.). * Bonne connaissance du droit social et de la législation paie. * Capacité à analyser, fiabiliser et sécuriser les données sociales. * À l'aise avec Excel et les outils de reporting. * Appétence pour les projets d'amélioration continue (migration, automatisation, contrôle qualité). QUALITÉS HUMAINES ET RELATIONNELLES * Rigueur et sens du détail. * Autonomie et sens des priorités dans la gestion du quotidien. * Esprit d'équipe et communication claire, tant avec la direction qu'avec les collaborateurs. * Curiosité et envie d'apprendre, pour rester à jour sur les évolutions légales et sociales. * Discrétion et sens de la confidentialité.