Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'em Descriptif missionDans le cadre d'un CDD de remplacement, En qualité de RH de proximité, Vous serez un partenaire du quotidien pour les managers et le garant de l'accompagnement RH individuel et collectif. Vos missions principales : - Mettre en oeuvre la politique de recrutement, de mobilité interne et d'évolution de carrière : entretiens de recrutement, entretiens de carrière, animation des campagnes (revues d'équipes, campagnes salariales, ...); - Mettre en oeuvre le plan de formation; - Participer à l'animation des dispositifs RH du groupe : réunions hebdomadaires, projets transverses, ateliers thématiques, accompagnement managérial. - Assurer un rôle de conseil et d'expertise RH auprès des équipes et des managers (réglementation, gestion des effectifs, plans d'action personnes en situation de handicap ou diversité, etc.); - Garantir la fiabilité des données RH (SIRH : système d'information des ressources humaines, suivi des effectifs, entrées, sorties, mobilités); - Favoriser un dialogue social constructif et promouvoir un climat de travail bienveillant.