Cdd - responsable rh de proximité f/h (H/F) 95 - ERAGNY
Offre n° 6106008
Cdd - responsable rh de proximité f/h (H/F)
95 - ERAGNY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 01 juin 2024
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 12 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe les produits et services pour aider les acteurs civils et militaires à observer, décider et guider sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Et ainsi contribuer à un monde plus sûr. Descriptif missionAu sein du pôle RH de la direction de l'établissement Safran Electronics & Defense Eragny - pôle composée d'une dizaine de personnes -, rattaché-e au Directeur RH d'établissement, vous déclinez la politique RH dans le respect des process internes et de la législation en tant que RH de proximité sur un périmètre défini. Dans ce cadre, vous prenez en charge les principales missions suivantes : - Recrutement / Intégration : o Assurer le suivi des effectifs ; o Contribuer à la définition du plan de recrutement des directions opérationnelles dont vous avez la charge ; o Suivre et assurer les recrutements internes et externes ; o Participer aux sessions d'intégration des nouveaux embauchés ; - Carrière : o Animer la gestion de carrière des salariés de son périmètre ; o Accompagner et suivre les managers dans la réalisation des entretiens annuels de performance et les analyser ; o Réaliser les différents entretiens RH (suivi de période d'essai, de carrière, de mobilité, à la demande, etc.) ; o Planifier et organiser les revues d'équipe et les plans de succession et contribuer à la réalisation des plans d'actions associés ; o Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière ; - Rémunération / Promotion : o Piloter les campagnes annuelles d'augmentation et de promotion ; o Etre le garant de la bonne application des règles en matière de rémunération et promotion ; - Conseil / Projet : o Accompagner et orienter les managers dans leur quotidien sur toutes les questions RH, y compris en cas de problématique individuelle ou collective ; o Piloter et/ou participer à des projets transverses au niveau de l'établissement ou de la société.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
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