Description du poste : Vos missions En tant que Gestionnaire de Paie , vous intégrerez une équipe dynamique et serez chargé(e) de la gestion complète des paies et des obligations sociales pour un portefeuille de clients variés (TPE, PME, grandes entreprises). Vous jouerez un rôle clé dans l'assurance de la conformité et de la fiabilité des bulletins de salaire, tout en contribuant à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle. Vos missions principales seront :***Gestion des Bulletins de Paie : Vous serez responsable de l'établissement, de la vérification et de la distribution des bulletins de salaire pour les clients du cabinet. Vous veillerez à leur exactitude et à leur conformité avec les normes en vigueur. * Déclarations Sociales : Vous préparerez et transmettrez les déclarations sociales obligatoires (URSSAF, DSN, etc.) dans les délais impartis. * Conseil et Support : Vous fournirez un support technique et des conseils aux clients sur des questions liées à la paie, en collaboration avec les experts-comptables seniors. * Collaboration et Communication : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour assurer une gestion fluide et efficace des dossiers clients. * Veille Réglementaire : Vous assurerez une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit social. * Participation à des Projets Transversaux : Vous interviendrez ponctuellement sur des projets visant à améliorer les processus de paie et à optimiser l'efficacité opérationnelle du cabinet. Description du profil : Votre profil***Formation en gestion de la paie, ressources humaines ou droit social (Bac+2 minimum, type BTS Gestion des Ressources Humaines, BTS Comptabilité et Gestion, ou équivalent). * Expérience de 2 ans minimum en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable, en service paie d'entreprise ou en environnement multi-clients. * Expertise en établissement et vérification des bulletins de salaire, ainsi qu'en gestion des déclarations sociales (URSSAF, DSN, etc.). * Maîtrise des logiciels de paie (la connaissance de Cegid, Sage, ADP ou équivalent est un plus). * Sens aigu de l'organisation, rigueur et capacité à travailler dans un environnement exigeant. * Capacité à travailler en autonomie et en équipe, avec un excellent esprit d'analyse et de synthèse. * Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. * Capacité à conseiller et accompagner les clients sur des questions liées à la paie et aux obligations sociales. Avantages***Rémunération attractive : selon expérience et compétences. * Intéressement lié aux performances du cabinet. * Avantages sociaux : CSE, tickets restaurant, modulation du temps de travail. * Un environnement stimulant et collaboratif, au sein d'un cabinet en croissance continue . * L'opportunité d'intervenir sur des dossiers variés et stimulants .