Responsable du recrutement F/H - Développement des RH (H/F) 51 - REIMS
Offre n° 6109368
Responsable du recrutement F/H - Développement des RH (H/F)
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 octobre 2024
Descriptif du poste: En tant que Responsable du Recrutement, vous jouerez un rôle central dans la stratégie de développement de nos ressources humaines. Vos principales missions incluent : Définition des besoins de recrutement - Collaborer étroitement avec les managers pour identifier les besoins en compétences. - Adapter et actualiser les fiches de postes en fonction des tendances du marché et des évolutions internes. - Participer à la planification stratégique des effectifs à court, moyen et long terme avec le directeur des opérations. Gestion du processus de recrutement - Diffuser les offres d'emploi sur Beetween notre ATS (jobboards, réseaux sociaux, etc.). - Diffuser les offres d'emploi via notre ATS (Beetween), ainsi que sur les jobboards et réseaux sociaux. - Pré-sélectionner les candidatures : tri des CV, entretiens téléphoniques et en présentiel/visio. - Organiser et coordonner les entretiens avec les équipes RH et opérationnelles. - Conduire les évaluations des candidats (compétences techniques et humaines). Stratégie de sourcing et innovation - Créer et maintenir un réseau solide de candidats potentiels à travers les bases de données, les réseaux sociaux et les relations avec les écoles. - Utiliser des méthodes de recrutement innovantes (chasse de tête, événements spécialisés, etc.). - Développer des partenariats avec des écoles et des organismes de formation pour créer un vivier de talents. Optimisation du processus de recrutement - Améliorer en continu le processus de recrutement avec des outils de suivi des performances (coût, durée, qualité). - Analyser les feedbacks des candidats et des managers pour ajuster et affiner les pratiques. Intégration des nouveaux collaborateurs - Organiser des parcours d'intégration de qualité (journées d'accueil, onboarding). - Assurer un suivi personnalisé pendant la période d'essai et faciliter l'intégration des nouveaux arrivants. Gestion administrative liée au recrutement - Rédiger et envoyer les promesses d'embauche, répondre aux candidatures et organiser les sessions d'intégration. - Veiller au respect des obligations légales (RGPD, égalité des chances). Profil recherché: Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou Psychologie du travail. Expérience : minimum 4 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans une PME ou un cabinet. Compétences : Maîtrise des outils de recrutement (Beetween, jobboards, réseaux sociaux). Bonne connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation. Connaissances légales : Vous êtes à jour sur les obligations légales du recrutement.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments
Entreprise
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