L'ÉTABLISSEMENT : Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe de la team RH en tant que Contrôleur de Gestion Sociale ! LE POSTE : Vos missions seront... Piloter les indicateurs RH : concevoir, produire et analyser des tableaux de bord (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale) pour éclairer les décisions de la Direction et alimenter le dialogue de gestion avec les pôles. Assurer le reporting social réglementaire : élaborer le Rapport Social Unique (RSU), la Base de Données Sociales (BDS) du CHU Amiens-Picardie et participer à la Statistique Annuelle des Établissements de Santé (SAE). Contribuer au pilotage de la masse salariale : participer à l'élaboration de l'EPRD et au suivi des budgets, analyser les écarts et les évolutions. Suivre et analyser les effectifs : mettre à jour les cadres de fonctionnement, suivre les effectifs cibles, développer des outils de pilotage et analyser les variations. Réaliser des études et analyses sociales : répondre aux enquêtes nationales et locales, calculer les coûts salariaux (interne et externe au CHU), et fournir une expertise stratégique à la Direction. Participer aux projets transversaux : contribuer à la certification des comptes et aux différents projets menés par la DRH. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres ou Technicien Supérieur Hospitalier (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique Diplômé(e) d'un BAC+3 à BAC+5 dans le domaine RH / Contrôle de Gestion Et en plus... Vous maitrisez les outils informatiques Pack office, Business Object, Power BI) Vous connaissez le contrôle de gestion social, la culture des RH et la gestion financière dans la fonction publique hospitalière Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens relationnel Vous avez une bonne capacité d'analyse de données qualitatives et quantitatives et rédactionnelle Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) Un restaurant du personnel (en moyenne 4) Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) Une conciergerie Possibilité d'effectuer du télétravail (après 6 mois d'exercice) 28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : - Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique. - L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. - Nous sommes ravis de vous accueillir : votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble ! Mme Carole DAIX Contrat : CDI;Mutation;Détachement