Sous le nom d'une enseigne spécialisée et reconnue, notre client développe un concept de magasins qui réunit sur la même surface de vente plusieurs commerçants proposant une offre commerciale complémentaire et qualitative. Cette organisation, très particulière et novatrice, met à disposition de ces commerçants un GIE en charge de l'exploitation des points de vente, sur tout le territoire national. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e gestionnaire de paie en CDD dès que possible et jusqu'à fin septembre. Missions principales : - Gérer l'administration du personnel : formalités d'embauche, gestion des absences, suivi des contrats, établissement des documents de fin de contrat, gestion des dossiers d'indemnisation et de prévoyance. - Réaliser le processus de paie : collecte et vérification des éléments variables, édition des bulletins de paie, gestion des déclarations sociales et paiement des cotisations. - S'assurer de la conformité juridique : application du droit social et de la convention collective, suivi des évolutions légales. - Accompagner et conseiller : répondre aux questions des collaborateurs et des managers, apporter un support sur les sujets de paie et administration. - Assurer un reporting fiable : mise à jour des tableaux de bord sociaux, suivi des indicateurs RH et alerte sur les éventuels risques. - Une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel. - Une maîtrise des outils de paie (idéalement CEGID RHP) et des logiciels RH (idéalement Horoquartz, PeopleDoc). - Une connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales. - Une rigueur absolue et un respect des délais serrés. - Un excellent relationnel et un sens du service développé. - Une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, dans un environnement multi-sites. - Un bac+2 en parcours paie avec une expérience significative dans un rôle similaire.