Missions du poste : - Gestion d'un portefeuille de 350 à 400 paies, multi-conventionnel. - Conseils clients sur la gestion de la paie, les obligations légales et conventionnelles. - Relation client, en assurant la qualité du service et la satisfaction des interlocuteurs. - Autonomie sur la gestion de la paie de A à Z, avec une expertise particulière sur le logiciel SILAE. - Possibilité de gestion d'une équipe à terme (évolution vers un rôle de manager). Type de contrat et rémunération : CDI, rémunération en fonction de l'expérience, avec une fourchette de 35kEUR à 40kEUR brut annuel. Ce poste est à pourvoir au plus tôt. Ce qu'on vous propose : - Un environnement de travail à taille humaine, favorisant la collaboration et l'épanouissement professionnel. - Des déjeuners en équipe pour renforcer la cohésion. - Un cadre de travail agréable au coeur de Marseille, à proximité du Vieux-Port. - La possibilité d'évoluer et de prendre des responsabilités managériales. Diplômes et compétences nécessaires : - Bac +2 minimum en gestion de la paie, comptabilité ou équivalent. - Expérience confirmée en gestion de paie (3 à 5 ans minimum) en cabinet d'expertise comptable. - Maîtrise du logiciel SILAE indispensable. - Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives. - Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe. Processus de recrutement : 1. Entretien de validation avec un consultant Harry Hope. 2. Entretien final avec l'associé du cabinet. À pourvoir dès que possible. Confidentialité assurée : Toute candidature sera traitée de manière anonyme, et seuls les candidats correspondant aux critères du poste seront retenus. Les CV ayant une expérience exclusivement en entreprise ne seront pas retenus.