Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d'un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d'opérations basé à Paris. Mues par la volonté permanente d'aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l'évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l'existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients. Venez booster votre carrière en rejoignant l'aventure Sipartech ! Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Remboursement des transports à 50% * Téléphone de fonction   Vous serez rattaché(e) à la DRH Vos missions : * Management de l'équipe RH du pôle paie et administration du personnel (1 gestionnaire ADP/Paie et 1 assistante RH) : ·       Définir les KPI individuels, suivre et analyser les résultats ; mettre en place les actions correctives si nécessaire ·       Accompagner et faire monter en compétences l'équipe ; ·       Remonter les alertes. * Assurer la gestion administrative RH : -        Etablir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédactions des contrats de travail, avenants, déclarations obligatoires.) ; -        Tenir à jour les dossiers administratifs pour chaque salarié ; -        Assurer l'intégration et le suivi des collaborateurs ; -        Gérer la masse salariale ; -        Assurer les relations avec les organismes sociaux (prévoyance, sécurité sociale, inspection du travail.) ; -        Suivre les entretiens annuels d'évaluation, suivi des entretiens professionnels, entretiens charge de travail ; -        Gérer les outils RH notamment Lucca ; -        Elaborer/mettre à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (rémunération, égalité H /F, promotions, congés, absentéisme.) ; -        Veiller à la bonne application des accords d'entreprise ; -        Contribuer au déploiement de politiques emploi (égalité H/F, RSE, handicap, QVT.) ; -        En collaboration avec l'équipe Recrutement et Formation, mettre en place et suivre la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. *   Assurer l'administration de la paie : -        Superviser la préparation et la collecte des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, repos compensateurs) auprès du gestionnaire de paie et ADP ; -        Contrôler les bulletins de salaire en lien avec le gestionnaire de paie et le cabinet externe ; -        Superviser le suivi des absences (compteurs congés, RTT, arrêts maladie.) -        Superviser le suivi des dossiers de prévoyance -        Contrôler les soldes de tout compte en lien avec le gestionnaire de paie et le cabinet externe. * Assurer la gestion du disciplinaire et des contentieux : -        En support à la Directrice des ressources humaines, veiller à l'application de la politique disciplinaire avec documentations et sensibilisations auprès des managers : *Anticiper et gérer des conflits et mise en place de solutions associées ; *Préparer la documentation le cas échéant ; *Participer aux entretiens disciplinaires. * Veille sociale : -        Garantir l'application de la réglementation sociale au sein de l'entreprise - produire mensuellement une documentation récapitulative à la direction. Cette liste n'est pas exhaustive.       Votre formation Vous êtes titulaire d'un master (bac + 4/5) en école de commerce ou formation universitaire avec spécialisation RH. L'anglais serait un atout supplémentaire.   Votre profil  Vous justifiez d'une expérience d'environ 7 ans dans des fonctions similaires. Vous êtes rigoureux (se), dynamique, et force de propositions. Vous avez le sens de la confidentialité. Vous avez des appétences pour le domaine IT/Digital Vous avez une bonne gestion des priorités et savez travailler en autonomie. Rémunération