Descriptif du poste:\n\nAu sein du Service Emploi et Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de recrutement du Département et contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de fidélisation. À la tête d'une équipe de 17 agents, vous garantissez la qualité, la sécurisation et la performance des processus de recrutement, tout en accompagnant les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement.\nVos missions:\n1. Piloter la stratégie de recrutement de la collectivité :\nÊtre l'interlocuteur de référence des directions sur les enjeux d'attractivité, de recrutement et de mobilité\nOrganiser et animer les comités emploi chargés de valider les demandes de recrutement\nGarantir la conformité des recrutements au regard du cadre statutaire (fonction publique territoriale et hospitalière)\n2. Manager une équipe de 17 collaborateurs :\nAnimer, fédérer et accompagner l'équipe\nIdentifier les besoins de professionnalisation et favoriser le développement des compétences\nAccompagner l'évolution des pratiques professionnelles, notamment le déploiement de l'intelligence artificielle\n3. Optimiser les processus et conduire les projets de transformation du recrutement :\nPiloter l'amélioration continue des procédures et outils de recrutement\nContribuer aux projets de modernisation et de dématérialisation des processus RH\nDévelopper les indicateurs de suivi et les tableaux de bord de l'activité\nVeiller à la qualité de l'expérience candidat et à la fluidité des parcours de recrutement\n4. Développer l'attractivité et la marque employeur de la collectivité :\nParticiper à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur\nDévelopper les partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels\nSuperviser la stratégie de diffusion des offres d'emploi et les campagnes de communication RH\nPromouvoir l'image employeur du Département sur les salons, forums et réseaux professionnels\n5. Contribuer aux politiques de mobilité, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs :\nDévelopper et promouvoir les dispositifs d'intégration des nouveaux arrivants\nIdentifier les leviers favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs\nParticiper à l'animation des temps d'accueil et d'intégration organisés par la DRH\n\nProfil recherché:\n\nAttaché territorial titulaire ou à défaut contractuel\nConnaissance approfondie des enjeux et des pratiques en gestion des ressources humaines dans le secteur public\nMaîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière\nTechniques de recrutement et de sourcing\nGestion prévisionnelle des emplois et des compétences\nOutils SIRH et ATS\nConduite de projet\nAnalyse de données RH\n \nSavoir faire :\nManager une équipe importante\nPiloter des projets transversaux\nConseiller les managers et directions\nConduire des projets de transformation\nConstruire des tableaux de bord et indicateurs\nCapacité à travailler en équipe et à gérer des priorités multiples\n \nSavoir être :\nCapacité à fédérer et motiver les équipes autour d'objectifs communs\nProactivité, esprit d'initiative et capacité d'innovation\nCapacité d'analyse et de décision\nQualités relationnelles et de négociation\nSens de la confidentialité\nSens du service public\nVOTRE LIEU DE TRAVAIL\nÀ Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.\nAdresse : 57 des longues raies, 92000 Nanterre