Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la DRH Holding de Rail Logistics Europe, le ou la Chargé(e) de développement RH intervient sur un périmètre large et transversal, couvrant l'ensemble des grandes thématiques des ressources humaines : formation, relations sociales, administration du personnel et structuration des processus. Vous interviendrez sur 4 grands axes complémentaires, couvrant l'ensemble du spectre des Ressources Humaines opérationnelles et de développement.\n \nFormation & Développement des compétences :\n \n* Déployer la politique de formation de RLE en lien avec la DRH Holding, en s'assurant de la cohérence entre les orientations groupe et les besoins spécifiques de l'entité\n* Recueillir et analyser les besoins en formation avec les managers et les équipes, en menant des entretiens et en synthétisant les remontées terrain\n* Construire et suivre le plan de développement des compétences (PDC) dans toutes ses dimensions : priorisation des actions, calendrier de déploiement, arbitrages budgétaires\n* Organiser le déploiement opérationnel des actions de formation : logistique, convocations, suivi des présences, évaluations à chaud et à froid ; assurer le suivi budgétaire du PDC, en veillant à l'optimisation des financements (OPCO, co-financements...) et au respect des enveloppes allouées\n* Assurer le reporting et le suivi budgétaire formation, en produisant des tableaux de bord réguliers à destination des managers et de la direction\n \nRelations sociales & CSE :\n \n* Appuyer la DRH Holding dans la préparation des réunions CSE : constitution des dossiers, élaboration des bilans sociaux, production des indicateurs RH requis\n* Contribuer à la rédaction des supports de présentation, des notes de synthèse et des réponses aux questions des élus du personnel\n* Participer au suivi rigoureux des engagements pris en instance et à la mise en oeuvre des plans d'actions qui en découlent, en assurant la traçabilité des décisions\n \nAdministration du personnel :\n \n* Contribuer à la gestion des entrées et sorties de collaborateurs : formalités d'embauche, remise de documents, suivi des périodes d'essai, soldes de tout compte...\n* Rédiger et suivre les avenants aux contrats de travail (changement de poste, temps de travail, rémunération...)\n* Tenir à jour et organiser les dossiers salariés dans le respect des obligations légales et de la politique de confidentialité\n* Apporter un appui ponctuel à la transmission des éléments variables de paie et assurer un contrôle de premier niveau avant transmission au prestataire paie\n \nEt d'autres \n \n\nProfil recherché:\n\nVous êtes titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH, ou diplôme équivalent reconnu). Votre formation vous a permis d'acquérir des bases solides en droit social, en management des ressources humaines et en gestion de la formation professionnelle.\n \nUne expérience professionnelle solide et diversifiée est attendue pour ce poste. Le ou la candidat(e) devra justifier d'au moins :\n \n* Une expérience significative de minimum 5 ans dans des fonctions de développement RH ou de RH généraliste, couvrant notamment la gestion et le pilotage de la formation, la contribution aux relations sociales et l'administration du personnel\n* Une expérience dans la structuration de processus et la formalisation de procédures RH sera particulièrement appréciée\n* Une expérience en environnement multi-entités ou groupe constitue un atout supplémentaire\n \nCompétences techniques :\n \n* Maîtrise des fondamentaux RH : droit de la formation, relations sociales, droit social de base, administration du personnel\n* Maîtrise avancée d'Excel : tableaux de bord, formules complexes, analyses de données, suivi d'indicateurs RH\n* La pratique de Power BI serait un véritable atout pour la construction de reportings visuels et de tableaux de bord RH interactifs\n* Capacité à analyser, simplifier et rendre lisibles les processus, pour les rendre appropriables facilement par l'ensemble de l'équipe RH\n \nCe qui vous définit :\n \n* Posture de business partner : proximité avec les opérationnels, orientation solutions et résultats concrets, goût prononcé pour l'organisation et la formalisation des pratiques\n* Dynamisme et souplesse : capacité à s'adapter à une actualité RH changeante et à gérer plusieurs priorités simultanément ; esprit d'équipe et sens du collectif\n* Communication et pédagogie : aptitude à expliquer, accompagner le changement et former les collègues à de nouvelles pratiques ou outils\n* Rigueur et sens des priorités : respect des délais, fiabilité dans les productions et capacité à gérer la complexité sans perdre de vue les échéances\n* Communication écrite et orale : vous savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs, qu'il s'agisse de dirigeants, de managers ou de collaborateurs