Descriptif du poste: Acteur dans la Fintech recherche son Talent acquisition manager pour pouvoir accompagner sa croissance ( plus de 100 recrutements à venir) sur les profils IT orientés bancaire. Pour se faire vous aurez les missions suivantes en total autonomie :  Gestion des recrutements IT : * Définir la stratégie de recrutement IT en collaboration avec les managers et la direction. * Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Mettre en place des processus de sourcing efficaces pour identifier les meilleurs talents. * Utiliser les canaux de recrutement appropriés (job boards, réseaux sociaux, réseaux professionnels, etc.) pour atteindre les candidats ciblés. * Réaliser les entretiens et les évaluations des candidats, en collaboration avec les managers. Négocier les offres d'emploi et gérer les processus d'onboarding. Promotion de l'entreprise sur les réseaux : * Développer et mettre en œuvre une stratégie de promotion de l'entreprise sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.). * Créer et diffuser du contenu pour mettre en avant la marque employeur et attirer les talents. * Gérer les campagnes de publicité ciblées sur les réseaux sociaux pour atteindre les candidats potentiels. Partenariats avec les écoles : * Identifier les écoles et les institutions d'enseignement supérieur pertinentes pour les besoins de recrutement IT de l'entreprise. * Établir des partenariats avec ces écoles pour promouvoir l'entreprise et recruter des talents. * Organiser des événements de recrutement, des conférences, des ateliers, etc. pour se connecter avec les étudiants et les diplômés. Pilotage des managers : * Collaborer avec les managers pour définir les besoins de recrutement et les critères de sélection. * Former et accompagner les managers dans leur rôle de recruteurs. * Établir des règles et des processus pour les managers pour garantir une expérience candidate positive. Reporting et suivi : * Établir des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité de la stratégie de recrutement. * Réaliser des rapports réguliers pour suivre les progrès et identifier les domaines d'amélioration. * Analyser les données de recrutement pour optimiser les processus et les stratégies. * Travail en autonomie : * Le Talent Acquisition Manager travaillera en totale autonomie, avec une grande liberté pour définir sa stratégie et ses priorités. * Il sera responsable de la gestion de son temps et de ses ressources pour atteindre les objectifs fixés.   Profil recherché: Compétences recherchées : Ecole supérieur Bac+5, anglais courant, maitrise de la suite office, maitrise d'outils type ATS, autonome, entrepreneur, communicant, connaissance du monde l'IT et du monde de la monétique   Attout supplémentaire : Maitrise de l'italien   Parcours professionnel : Expérience de minimum 3 ans entant que chargé de recrutement en ESN Expérience de minimum 2 ans entant que consultant en recrutement / talent acquisition idéalement dans une entreprise anglophone.