Descriptif du poste: Activités principales 1. Définition et mise en œuvre de la stratégie RH Elaboration de la stratégie RH en étroite collaboration avec la directrice générale, le/la DRH analyse les besoins humains de l'association, anticipe les évolutions des métiers et détermine les priorités RH à court, moyen et long terme.   2. Gestion des ressources humaines Recrutement : élaboration de la politique de recrutement en fonction des besoins de l'association, ses Pôles et services. Elle supervise la gestion des annonces, la sélection des candidats avec les directeurs de Pôles et le processus d'intégration, en veillant à l'adéquation des profils avec les valeurs et les compétences requises au sein de LA VOIX DU DEVENIR. Formation et développement des compétences : Gestion des carrières et mobilité interne : elle assure la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC) et la gestion des emplois et parcours (GEPP) 3. Gestion des relations sociales : Dialogue social : organiser et animer les réunions régulières avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT et DS) pour maintenir un dialogue social constructif. Assurer la transparence des informations transmises et rechercher des solutions consensuelles sur des sujets stratégiques. Négociations collectives : gérer les négociations des accords d'entreprise ; Gestion des conflits : être un acteur/trice, clé dans la résolution des conflits sociaux ou des situations sensibles. 4. Gestion administrative et paie Administration du personnel : superviser la gestion administrative du personnel incluant l'embauche, les départs, la gestion des absences, des congés, et des dossiers du personnel en lien avec les directeurs de Pôle pour les structures concernées et la directrice générale pour le siège. Garantir la mise à jour et la bonne tenue des dossiers individuels en lien avec les directeurs de Pôle ainsi que le respect des obligations légales et des procédures internes en total respect également du RGPD. Paie : assurer le pilotage et la gestion de la paie en collaboration avec le responsable paie placé sous sa responsabilité. Optimiser les processus RH en assurant une bonne utilisation du SIRH pour automatiser et fiabiliser et l'impact de la gestion administrative.   5. Soutien et accompagnement des directeurs de Pôle Etre un appui RH aux directeurs de Pôles en travaillant en étroite collaboration avec eux pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes en leur apportant des conseils en matière de recrutement, de gestion de compétences, formation, gestion de conflits ou encore réorganisation de l'équipe ou les horaires de travail.   6. Collaborations internes et externes Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les autres fonctions supports du Siège.  Représentation externe : représenter l'association lors des évènements externes liés au RH (salons, forums, colloques) et auprès des partenaires institutionnels et professionnels (associations, cabinet d'experts, avocats.). Profil recherché:   Compétences Connaissance de la convention du 15 mars 1966 Maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales. Solides compétences en management stratégique et opérationnel. Capacité à accompagner le changement et à conduire des projets RH transversaux. Très bonne connaissance des enjeux de paie et d'administration du personnel. Qualités relationnelles et de communication, capacité à fédérer. Qualités requises Leadership et esprit d'équipe. Capacité d'écoute et d'adaptation. Sens de l'organisation et rigueur. Force de proposition et capacité à innover dans la gestion RH.