Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur d’Usine, vos principales missions s'articuleront de manière suivante :    Développement et accompagnement des performances * Accompagner les managers et les collaborateurs sur les évolutions professionnelles, de développement de carrière et de développement des compétences (mobilités, revues des talents, GPEC) * Identifier et anticiper les besoins en ressources et compétences pour répondre à l’évolution de nos organisations. * Construire et piloter le plan de formation en coordination avec les Directions et Responsables de service. * Suivre la mise en œuvre des campagnes RH (les évaluations annuelles, les campagnes d’AI promotions, gestion des effectifs…) et exploiter les données pour le développement des compétences. * Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH,  sur le management des collaborateurs et des équipes, et la conduite du changement Relations sociales et dialogue social * Piloter les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT,) et assurer un dialogue social constructif * Animer le dialogue social (notamment la préparation et l’animation des réunions avec les IRP en collaboration avec la Direction d’usine). * Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs. Droit du travail * S'assurer du respect des dispositions légales et conventionnelles en matière du droit du travail et garantir le respect du règlement intérieur Profil recherché: - Diplômé(e) d'une formation supérieure (ressources humaines, droit du travail), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que RRH généraliste idéalement dans un environnement industriel. - Compétences spécifiques : * Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales. * Expérience dans la gestion des organisations postées. * Maîtrise des dispositifs de formation et de gestion des compétences. * Capacité à accompagner le changement dans un environnement en évolution. * Bon niveau d’Anglais souhaité parlé et écrit Qualités personnelles : * Excellentes capacités relationnelles et sens du dialogue. * Leadership et capacité à fédérer. * Rigueur, organisation et esprit d’analyse. * Force de proposition et aptitude à la négociation. * Proche du terrain