Descriptif du poste: Rejoignez notre équipe RH dynamique et passionnée pour accompagner la croissance de notre Groupe. Vous serez en charge de gestion de l'ensemble des processus RH : Mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise, notamment sur le plan du recrutement et de la gestion des talents  Assurer les recrutements, de la compréhension du besoin à la validation du candidat et son intégration. Participer aux campagnes d'entretiens : période d'essai, évaluations annuelles, mi-parcours, professionnel Assurer le recueil des besoins en formation et construire le plan de développement des compétences Gestion et suivi administratif du personnel Gestion des entrées / sorties  Assurer un service de proximité auprès des salariés et des managers sur les sujets RH Gestion de la paie  Préparer et contrôler la paie (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences.), transmettre au prestataire de paies et assurer les déclarations aux organismes sociaux (DPAE, visites médicales, suivi disciplinaire.), confirmer les paiements auprès du service financier Veiller au respect des obligations légales Etre en veille sur l'évolution de la législation sociale et fiscale, et assurer le respect des obligations légales, alerter sur les différents points de droit Assurer la gestion et le suivi en matière de santé et de sécurité au travail : visites médicales, accidents du travail, actions de prévention auprès des salariés Contribuer à la Qualité de vie au Travail et au maintien du lien social  Etre à l'écoute des salariés et alerter sur l'évolution du climat social / QVT Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et appuyer la DRH dans le dialogue avec les IRP  Participation aux projets RH transverses et reporting RH Assurer les traitements opérationnels en lien avec divers projets RH : SIRH, règles d'entreprise. Animation du suivi des indicateurs RH  Suivre les documents budgétaires et tableaux de bord sociaux, gestion temps / CP / absentéisme. Profil recherché: Bac +3 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative de 3 ans minimum dans un poste RH généraliste idéalement en PME ou agence d'emploi. Vous maîtrisez les techniques de recrutement, la connaissance d'un SIRH est un plus.  Autonome, vous avez le sens du service et disposez d'une forte capacité d'écoute et d'analyse de besoin. Vous avez également des bonnes capacités d'organisation, de rigueur et de réactivité.