L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire reconnu mondialement pour son expertise et son rôle majeur en santé publique. Elle regroupe 38 hôpitaux organisés en 6 groupements hospitalo-universitaires, en lien avec les 5 universités franciliennes. Chaque année, près de 10 millions de patients y sont pris en charge, en consultation, en urgence, en hospitalisation ou à domicile. Avec près de 100 000 professionnels, l'AP-HP est le 1er employeur d'Île-de-France et assure un service public de santé 24h/24. La Direction des Services Numériques (DSN) accompagne cette mission en fournissant des services numériques fiables, sécurisés et performants. Elle pilote plusieurs centaines de solutions : dossier patient informatisé, systèmes de biologie et d'imagerie, espace patient Mon AP-HP, SIRH, outils collaboratifs, ainsi qu'un parc de plus de 70 000 postes de travail. Elle exploite ses propres infrastructures, dont plusieurs datacenters hébergeant près de 15 000 serveurs, et gère un réseau interne à haut débit. Elle propose aussi des services pour la réutilisation secondaire des données de santé via l'entrepôt de données, soutient des projets régionaux et pilote un support informatique centralisé en lien avec les DSI des 6 GHU. De la conception au maintien en conditions opérationnelles, elle assure tout le cycle de vie des services numériques, dans une logique d'innovation, de performance et de transparence. Plus de 600 agents engagés pour la transformation numérique de l'AP-HP. Vous souhaitez conduire la politique numérique de l'AP-HP et contribuer à améliorer le quotidien de 100 000 professionnels et près de 10M de patients par an ? Ce poste exceptionnel est peut-être fait pour vous. Le numérique progresse dans la santé, à son service, et peut constituer un des leviers importants pour améliorer sa qualité et son efficience. Des défis importants sont posés, comme par exemple : comment contribuer à la prise charge des patients chroniques et âgés, toujours plus nombreux, au travers du numérique et de l'interopérabilité ? comment se protéger face à la menace cyber ? comment assurer un numérique soutenable dans le temps ? comment maintenir des systèmes unifiés face à la prolifération des besoins et des initiatives ? La direction de la DSN a la charge d'orienter la stratégie numérique (priorités, etc.), de gouverner la filière qui la met en place au quotidien (organisation, animation, etc.), en pilotant la performance (satisfaction, disponibilité, délais, etc.) et son amélioration, tout en gérant les risques (cyber, financiers, etc.) ainsi qu'en soutenant et en optimisant les ressources (compétences, fournisseurs, etc. représentant près de 2% du budget de l'AP-HP). Dans la pratique courante, les deux membres du binôme (DSN / DDSN) sont synchronisés et interchangeables, même si une forme de spécialisation s'opère dans certains sujets (ex : budgets vs RH, sponsorship de certains programmes / projets stratégiques, animation préférentielle de certaines instances, focalisation interne vs externe, etc.). Ce poste, particulièrement stratégique et exigeant, nécessite des compétences et un engagement à la hauteur de ces enjeux. Le candidat doit être à la fois un manager, animateur/facilitateur, pragmatique, directeur de crise, relecture/producteur de livrables, innovateur, stratège, résilient, RH, budgétaire, négociateur, etc. Il doit avoir au moins une expérience préalable (i) de management d'équipes de taille importante (sup. à 100 personnes) avec une reconnaissance de qualités d'entrainement exceptionnelles et (ii) de pilotage de programme de transformation numérique avec des expériences réussies. Le candidat devra avoir un intérêt fort pour la mission de l'AP-HP, une connaissance approfondie sur le numérique, une capacité de production, de vulgarisation et de synthèse, des compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une capacité à fédérer, une forte autonomie/initiative, un sens de l'organisation avec de la rigueur et une forte capacité à prioriser, du sang-froid pour les temps difficiles. Il devra avoir de l'enthousiasme, de l'humilité et de l'empathie. Une connaissance du secteur de la santé et du secteur public est souhaitable. Plusieurs connaissances connexes à ce secteur sont un plus (ex : marchés publics, protection/cycle de vie des données, standards d'interopérabilité,etc.). Le poste nécessite une grande flexibilité horaire et une disponibilité adaptée aux besoins de la direction, notamment pendant les semaines d'astreinte de direction où le professionnel est mobilisable de jour comme de nuit.