Descriptif du poste: Vos missions : Sous l'autorité de la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial de notre entreprise. En lien avec les professionnels de la gestion patrimoniale et les investisseurs privés, vous serez amené(e) à : - Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de vente. - Commercialiser les produits auprès des prospects, clients et partenaires. - Identifier de nouvelles opportunités de marché, prospecter et signer de nouveaux partenariats. - Gérer et fidéliser un portefeuille de clients existants, en collaboration avec le chargé de relation client. - Encadrer et motiver votre équipe pour maximiser les performances commerciales. - Assurer la gestion et le suivi du CRM commercial. - Analyser et présenter les indicateurs de performance et de suivi à la direction. - Participer activement aux actions marketing pour soutenir la croissance commerciale. Conditions : Statut : agent de maîtrise Type d'emploi : CDI à temps plein, Rémunération : 32KEUR à 35KEUR brut par an selon l'expérience + Variable attractif + Avantage divers : ticket restaurant + mutuelle et prévoyance attractive. Localisation : Poste en présentiel avec déplacement à prévoir en France métropolitaine. Profil recherché: Profil : - Bac+3 avec au minimum 4 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence en cabinet de gestion de patrimoine. Une expérience dans le secteur agricole/viticole serait un plus.- Maîtrise parfaite des outils bureautiques Office 365 (Word, Excel, PPT, etc.) et connaissances des CRM commerciaux.- Excellentes compétences en techniques de vente et capacité à s'adapter à différents produits.- Aisance relationnelle et présentation professionnelle, avec un esprit de proposition et une grande autonomie.- Maîtrise des outils de communication. Compétences clés :- Être capable de s'adapter aux produits et argumenter pour concrétiser une vente,- Capacité à gérer des comptes clients et à développer des relations durables dans un environnement B to B comme B to C,- Mobilité requise pour des déplacements en France afin de promouvoir l'entreprise.- Compétences en marketing et esprit d'analyse développé,- Sens de la communication, rigueur, et capacité à rendre compte à la hiérarchie. Compétences comportementales attendues :- Rigueur, disponibilité, réactivité, sens de la confidentialité, capacité d'adaptation et excellentes qualités relationnelles.- Grand sens de l'organisation.- Esprit d'équipe et capacité d'écoute.