RESPONSABILITÉS : L'Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un.e Chef.fe de projet au sein de la Direction du patrimoine immobilier. Le/La chef(fe) de projet assure le pilotage, la coordination et le suivi d'opérations immobilières, d'études stratégiques et de thématiques patrimoniales transversales relevant du patrimoine immobilier de l'établissement. Il/elle est garant-e du respect des objectifs de délai, de coût et de qualité des projets qui lui sont confiés, depuis la phase de programmation jusqu'à la réception des ouvrages, les garanties et retour d'expérience. Les projets, opérations et thématiques confiés sont définis en fonction de l'organisation du service, des priorités de l'établissement et du portefeuille d'activités attribué à chaque chef de projet. Mission 1 - Pilotage et conduite des opérations immobilières - Piloter les opérations de construction, réhabilitation, rénovation, aménagement et mise en conformité ; - Analyser les besoins et définir les programmes fonctionnels et techniques ; - Élaborer les cahiers des charges et piloter les procédures de marchés publics ; - Piloter les études techniques et de conception ; - Suivre l'exécution des travaux, les réunions de chantier, les réceptions et la levée des réserves ; - Élaborer et suivre les budgets et assurer le suivi administratif et financier des opérations ; Mission 2 - Réalisation et pilotage d'études stratégiques de développement de projets immobiliers - Piloter et actualiser les schémas directeurs et documents de stratégie immobilière ; - Réaliser et suivre les études de faisabilité et de programmation ; - Piloter les études d'urbanisme et contrôler leur conformité ; - Préparer les actes administratifs et réglementaires liés aux opérations ; - Instruire les demandes de subventions et suivre les financements externes ; Mission 3 - Coordination, reporting et conduite de projet - Assurer l'interface entre la DPI, les composantes, les services utilisateurs et les prestataires ; - Coordonner les différents intervenants des projets ; - Organiser les réunions et assurer le suivi des actions ; - Rédiger les comptes rendus, notes de synthèse et bilans d'avancement ; - Assurer le reporting et contribuer au suivi du plan pluriannuel d'investissement (PPI) ; Mission 4 - Veille réglementaire et technique - Assurer une veille réglementaire et technique dans le domaine immobilier ; - Veiller à la conformité des opérations en matière d'urbanisme, d'accessibilité, de sécurité et de performance énergétique ; - Intégrer les enjeux de développement durable aux projets ; PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances - Réglementation de la commande publique, de l'urbanisme, du bâtiment et de la construction ; - Réglementation applicable aux bâtiments : accessibilité, amiante, sécurité incendie ; - Techniques du bâtiment et des différents corps d'état ; - Gestion financière publique et principes de la GBCP ; - Organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche ; - Méthodes et outils de gestion de projet ; - Développement durable et performance énergétique des bâtiments ; - Anglais : niveau B1-B2. Savoir-faire - Piloter une opération immobilière de la programmation à la réception ; - Assurer la maîtrise d'ouvrage, le suivi des études et des travaux ; - Élaborer et suivre les budgets, calendriers et marchés publics ; - Analyser les besoins et conduire des études de faisabilité et de programmation ; - Coordonner les acteurs et plusieurs projets simultanément ; - Animer des réunions et assurer le reporting ; - Rédiger des documents techniques et administratifs ; - Utiliser les outils métiers et de gestion de projet ; - Identifier les risques, anticiper et alerter. Savoir-être - Rigueur, organisation et autonomie ; - Sens des responsabilités et capacité de décision ; - Aisance relationnelle et aptitude au travail en transversalité ; - Réactivité et adaptabilité ; - Esprit d'analyse, de synthèse et d'anticipation ; - Sens du service public ; - Force de proposition et proactivité. Type de recrutement Poste de catégorie A ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable Conditions salariales Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l'établissement) Participation à la protection sociale complémentaire Date limite de réception des candidatures : 18/09/2026