Référence CSP: DEF_16-00050975 La DRH des armées, composée de près de 3800 agents, inclut un secrétariat général, deux services d'administration centrale, une sous-direction des systèmes d'information et quatre services à compétence nationale, répartis en métropole et outre-mer. Le titulaire du poste assiste le chef de bureau dans la gestion quotidienne des activités RH, en se concentrant sur l'amélioration des processus. Il contribue au pilotage de l'organisation, au suivi des effectifs, à l'élaboration du plan de recrutement et à la gestion collective du personnel civil. Il identifie les opportunités d'optimisation, propose des solutions innovantes et met en œuvre des initiatives pour accroître l'efficacité et la performance des opérations. L'objectif est de créer un environnement fluide où la gestion des ressources humaines est à la fois centralisée pour la déclinaison des politiques ministérielles et décentralisée pour une mise en œuvre efficace au niveau des services à compétence nationale. Le titulaire joue un rôle clé dans l'expérimentation de nouvelles méthodes et outils RH, conduisant des projets pilotes pour tester et évaluer l'impact de ces innovations avant leur déploiement à plus grande échelle. Il propose des expérimentations en matière de gestion RH, qui pourront être étendues à l'ensemble des services du ministère si les résultats sont concluants. Il collabore également avec les équipes du bureau RH pour favoriser l'innovation et la collaboration au sein de la direction. - Piloter et coordonner les travaux d'élaboration des cartographies des emplois et des compétences (CARTEC) A+1 et A+6. - Concevoir et mettre en œuvre des projets pilotes pour tester de nouvelles approches et outils RH avant leur déploiement à plus grande échelle. - Participer à des audits de réorganisation des services ou de rationalisation des activités de la DRH-MD/Employeur - Assurer le contrôle de gestion RH au sein de la direction. Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer et évaluer la qualité du service rendu. - Préparer les notes d'orientation et de gestion permettant la mise en œuvre de la politique RH de la DRH-MD/Employeur - Contribuer au dialogue social de réseau - Renforcer la capacité de conseil et d'accompagnement au profit des managers et de leurs équipes. - Participer aux travaux ministériels de GPRH et contribuer aux études relatives à l'analyse des emplois, des effectifs et des compétences - Assurer la suppléance du chef de bureau - Mettre en place des canaux de communication efficaces pour partager les bonnes pratiques, les retours d'expérience et les informations clés. NBI : 20 points