IPFIP/AP - ADJOINT(E) À LA CHEFFE DE L'ESI DE LYON - INSPECTEUR(TRICE) PRINCIPAL(E) H/F 69 - Rhône
Offre n° 6126323
IPFIP/AP - ADJOINT(E) À LA CHEFFE DE L'ESI DE LYON - INSPECTEUR(TRICE) PRINCIPAL(E) H/F
69 - Rhône
Publié le 02 mai 2025
Référence CSP: MEF_2025-23396 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Adjoint à la cheffe d'Établissement de Lyon, l'inspecteur principal sera en charge de la seconder sur l'ensemble des attributions confiées à l'ESI. - Sur le domaine transverse : il s'agit d'animer l'ensemble des missions transverses comme le Plan de Continuité de Site, les missions de contrôle interne, les actions de communication sur le cadre managérial dans les équipes de développement, les recrutements de contractuels, les actions en matière d'apprentis et de stagiaires, etc. - Sur le domaine de l'attractivité et de la communication : il s'agit d'assurer la qualité de la communication vers les agents de l'établissement de Lyon, communiquer vers l'extérieur sur une image attractive de l'ESI, mettre en place et animer un comité éditorial pour dynamiser les pages Ulysse de l'«établissement de Lyon au sein de l'intranet de la DiSI RAAB. - Sur le domaine du pilotage : il s'agit de concourir à la production des statistiques et des notes de synthèse à la demande de la direction de la DiSI RAAB ou à l'initiative de la cheffe d'établissement de Lyon. 2. Principaux enjeux L'ESI de Lyon est un établissement de grande taille. Les enjeux sur le Cadre d'objectifs et de Moyens (COM) de la DGFiP y sont très présents notamment sur le pôle de développement avec les applications en charge de la supervision et du calcul des disponibilités mais aussi pour les projets concernés par l'obsolescence technique. Les enjeux de gestion des ressources humaines est également au cœur des évolutions de l'établissement de Lyon. Un accompagnement de qualité est attendu au profit des agents afin qu'ils puissent valoriser leurs compétences techniques et de se mettre en position d'obtenir des promotions par voie de concours. 3. Éléments de contexte spécifiques Le portefeuille de projets de l'ESI de Lyon doit évoluer de façon notable dans les mois et années à venir. Certaines missions doivent se terminer et de nouvelles activités (tournées sur l'Agilité et le développement JAVA) sont attendues.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
DISI Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne
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