POSTE : Responsable Performance Opérationnel Région H/F DESCRIPTION : Entité majeure de la Business Unit Démantèlement et Services, la Direction des Opérations (DO) Parc Nucléaire (2000 personnes) intervient sur trois métiers principaux : Prestation Globale d'Assistance Chantier (PGAC), Echafaudage Calorifugeage (ECCA), Maintenance (MS/MN). Nous recherchons pour la région Sud-Est (CIVAR), un(e) Responsable Performance Opérationnelle. Votre rôle : - Animer la démarche Excellence Opérationnelle au niveau de la région Sud-Est, en déclinant les axes stratégiques du groupe au niveau de chaque site (Creys, Tricastin, Cruas, Blyes). - Participer à l'atteinte des objectifs de performance économique et de maturité en excellence opérationnelle - Contribuer au déploiement et à l'ancrage des fondamentaux EO sur le terrain - Accompagner les managers et les équipes notamment par du coaching - Définir les plans d'actions en partenariat avec les managers et intervenants - Contribuer au déploiement d'actions du plan de performance - Réaliser les Evaluations de maturité sur l'excellence opérationnelle de son périmètre - Réaliser les reportings aux instances de pilotage - Valoriser la créativité, l'innovation, l'amélioration continue et promouvoir l'utilisation des nouveaux outils digitaux et collaboratifs - Identifier, valoriser et prioriser les potentiels d'amélioration en fonction des cibles avec les responsables opérationnels et fonctionnels - Définir et mettre en oeuvre des processus complexes - Déterminer les lignes directrices et adapter les moyens alloués à son périmètre de responsabilité afin d'atteindre les résultats attendus - Accompagner des chantiers d'amélioration continue selon les enjeux identifiés et suivre leurs résultats 13 MOIS INTERESSEMENT PARTICIPATION PROFIL : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 dans le domaine du management industriel ou de l'Excellence opérationnelle. Compétences souhaitées : - Leadership transversal et forte capacité d'influence sans lien hiérarchique - Excellentes qualités de communication, pédagogie et coaching - Capacité à fédérer, accompagner et faire monter en compétences les équipes - Esprit analytique, structuré et orienté résultats - Curiosité, créativité et appétence pour l'innovation et l'amélioration continue - Autonomie, rigueur et sens des responsabilités - Capacité à travailler dans un environnement multi-sites et multi-interlocuteurs