POSTE : Gestionnaire Paie à Bordeaux H/F DESCRIPTION : Notre client est un acteur reconnu du secteur médico-social et sanitaire, implanté sur plusieurs sites en Nouvelle-Aquitaine. Il recherche un(e) Gestionnaire de Paie afin de renforcer son équipe Ressources Humaines basée à Bordeaux. Mission en travail temporaire à pourvoir dès que possible, jusqu'à fin septembre. Au sein du service Paie et Administration du Personnel, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 350 salariés (CDI/CDD) et assurez la gestion complète de la paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : - Réaliser la paie de A à Z : collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, indemnités fériés/dimanches, absences, maladie, etc.). - Contrôler et éditer les bulletins de paie du périmètre confié. - Réaliser des simulations de salaires. - Éditer et contrôler les variables d'absences issues du logiciel de gestion des temps. - Établir les soldes de tout compte, certificats de travail et attestations de salaire. - Assurer le suivi administratif des absences : arrêts maladie, congés maternité, mi-temps thérapeutiques et autres situations particulières. - Effectuer les déclarations auprès des organismes concernés (CPAM notamment). - Gérer les dossiers de prévoyance liés aux arrêts de travail. - Élaborer des tableaux de bord et outils de suivi RH. - Répondre aux sollicitations des salariés concernant la paie et l'administration du personnel. Conditions de mission : - Poste basé à Bordeaux (33000), proche du CHU de Pellegrin - Contrat d'intérim - Temps plein : 35h/semaine - Mission jusqu'à fin septembre - Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en gestion de paie. - Vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie et l'administration du personnel associée. - Vous êtes à l'aise dans la gestion de volumes de paie importants et savez travailler en autonomie. - Vous avez déjà évolué dans un environnement multisites et connaissez idéalement la Convention Collective Nationale 51. - Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation, de rigueur et d'organisation. - Votre relationnel vous permet d'échanger efficacement avec les collaborateurs et les différents interlocuteurs internes. La connaissance des logiciels HR Access et OCTIME constitue un véritable atout. Rémunération À partir de 27 000 € brut annuel, à définir selon votre expérience et votre niveau d'expertise. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 3 mois renouvelable PROFIL :