<p><strong>Missions : </strong></p> <p>-Promouvoir et vendre les produits et services Potain des produits Potain (GMA et GME, neuves et d'occasion et des parts de marché sur son périmètre).<br />-Prospecter et développer la base des clients directs et des clients potentiels (non-utilisateurs de produits) sur son périmètre. <br />-Veiller à la réalisation des objectifs de volume et de chiffres d'affaires de votre périmètre. <br />-Conseiller et assurer le suivi commercial et technique de ses clients.<br />-Déployer le plan d'actions défini par les ventes et le marketing, <br />-Respecter la politique commerciale Manitowoc <br />-Travailler en étroite collaboration avec les services administration des ventes, financement et après-vente de l’entreprise.<br />-Assurer la veille concurrentielle et identifier les opportunités de marché. <br />Zones de déplacements – 70% du temps</p> <p>Votre secteur étant les régions Pays de la Loire, Nouvelle Aquitaine.</p> <p><strong>Conditions du poste : </strong></p> <p>-Statut Cadre avec RTT<br />-Rémunération sur 13 mois<br />-Rémunération variable attractive<br />-Véhicule de fonction<br />-Intéressement<br />-Compte épargne-temps </p><p><strong>Profil recherché :</strong></p> <p>-Bac +2, Bac +4 domaines Vente / Marketing<br />-Permis B<br />-Notion d’anglais, compréhension écrite<br />-Expérience de 4 à 6 ans, dans le secteur du levage, du BTP, du matériel de chantier (machines, accessoires et consommables) à destination du BTP<br />-Connaissance financière de base (lecture annexes bilan, lecture P&amp;L simplifié,...)<br />-Maitrise de logiciel CRM et pack office</p> <p><br /><strong>Compétences :</strong></p> <p>-Être orienté satisfaction client et résultats<br />-Faire preuve d’autonomie dans son travail, d’organisation<br />-Être tenace dans ses efforts de prospection<br />-Capacité à communiquer, à travailler en équipe, en transverse en interne <br />-Adhérer à la culture d’entreprise (excellence, sécurité, engagement, valeurs humaines)</p> <p><br />Manitowoc souscrit au principe de l’égalité des chances et proscrit toute forme de discrimination. Toute candidature sera analysée avec bienveillance et uniquement sur la base des compétences énoncées. Ces principes s’appliquent tout au long de la carrière des salariés dans l’entreprise.</p>