Gestion autonome d'un portefeuille clients Élaboration des bulletins de paie : gestion des variables, des absences, des congés, des primes Déclarations sociales nominatives (DSN) : mensuelles, trimestrielles et annuelles Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, DPAE, soldes de tout compte, suivi des arrêts maladie, accidents de travail, maternité Formation : Bac +2 à Bac +3 en paie, RH ou droit social (ex. BTS CGO, Licence pro, DUT GEA) Expérience : au moins 2 à 3 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable Compétences techniques : maîtrise des outils de paie (Silae, Cegid, etc.), bonne connaissance des conventions collectives Qualités personnelles : rigueur, organisation, confidentialité, esprit d'équipe, sens du service client