Nous recherchons pour le compte de notre client un CHEF D'EQUIPE PRODUCTION F/H.Votre tâche est d'encadrer une équipe pour assurer la production en sécurité, qualité, délais, et coûts, conformément aux objectifs de l'entreprise dans un secteur défini. A ce titre, vous êtes amené à: - Garantir dans l'atelier l'application et le respect de la législation, des règles, des politiques et dispositions définies dans le site (règlement intérieur, application des notes de service) - Garantir la sécurité et faire appliquer la politique EHS du site - Garantir la réalisation des opérations dans le respect des standards et processus qualité - Coordonner les activités de production : répartir les opérations et donner les objectifs du quart à chaque membre de son équipe - Garantir l'assemblage dans le respect de la gamme de montage - Assurer la passation de consignes avec son homologue - Procéder au lancement d'équipe : communications, échauffement - Animer la performance de son secteur (SQUALE : Sécurité Qualité Activité Livraison Equipe) - Intervenir en cas de difficulté et apporter les ajustements nécessaires - Assurer la formation des opérateurs sur les opérations - Proposer et encourager la démarche d'amélioration continue, de la sécurité, de la qualité et des performances de production - Faire respecter et améliorer les standards du Lean - Développer les compétences de son équipe en fonction des besoins et en assurer le suivi - Réaliser les audits qui lui sont assignés - Piloter des projets d'amélioration sur son secteur - Participer aux groupes de travail sur les problématiques qualité et sécurité, faire une analyse de causes racines (5 pourquoi, 8D) - Qualité : savoir fermer une NC - Piloter et suivre des actions définies dans la « heatmap » EHS - Prendre en charge des tâches transverses multi blocs ou fonctions - Gérer des projets d'amélioration continue LEAN, Process, EHS ou Qualité - Gérer des projets long terme (plusieurs mois) - Activités managériales - Gérer, coordonner et animer l'équipe, et les intervenants extérieurs ainsi que les activités - Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l'ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité…) - Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs - Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l'équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…) - Réaliser des entretiens professionnels et d'évaluation dans une vision de développement de carrière - Promouvoir l'innovation participative en interne et en externe de l'entreprise ; accompagner la prise de risque. - Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d'expérience - Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…) Cette tâche de 6 mois est basée à ST NAZAIRE (44).