Dans le cadre d'un remplacement, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous reprendrez les activités du service Formation pendant la mise en place de nouveaux projets. Plus particulièrement, vos missions sont les suivantes : Élaborer et mettre en uvre la stratégie de formation en accord avec les objectifs de l'entreprise. Analyser les besoins en formation des collaborateurs et définir les plans de formation adaptés. Concevoir et animer des formations internes, en collaboration avec les experts métiers. Gérer le budget formation et piloter les actions de formation externe. Évaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des améliorations continues. Assurer la veille réglementaire en matière de formation professionnelle. Collaborer avec les différents départements pour intégrer la formation dans le développement des compétences des équipes. Reporting et suivi des indicateurs de performance liés à la formation.Ce poste, basé à Toulouse est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 12 mois minimum. Avantages salariaux : 13 ème mois - possibilité de télétravailler - tickets restaurant. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Expérience : Minimum 5 à 7 ans d'expérience sur un poste similaire avec des mises en place de plan de formation. Compétences : Excellente connaissance des dispositifs de formation. Capacité à analyser les besoins en compétences. Compétences pédagogiques avérées (animation, conception de parcours). Maîtrise des outils de gestion de formation. Bonnes capacités relationnelles et sens de la communication. Formation : Diplôme en ressources humaines, gestion des talents ou domaine équivalent.